HR Business Partner International HQ
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Action. Netherlands.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise managers at different levels on strategic HR priorities and turn business goals into people plans
- Keep recruitment, talent development, succession, absence management and offboarding processes moving
- Use HR data and trends to identify insights that can support employee engagement and retention
- Guide talent reviews and performance management, with succession planning as a central focus
- Track staffing levels and advise during budgeting, while supporting organizational change initiatives
What you bring
- A higher professional education degree, preferably in HRM or International Business
- At least six years of relevant HR experience, ideally in an international or fast-changing setting
- Strong communication skills in both Dutch and English
- A disciplined, proactive approach to planning and following through on HR work
Who this fits
This role suits a structured HR partner who can move between strategic advice and practical delivery in an international setting. You’ll work with managers across organizational levels and contribute to people planning, staffing budgets and organizational change. The position is available full-time or part-time, for thirty-two to thirty-eight hours weekly, with four office days by arrangement with your team.
From the employer
HR Business Partner – IHQ
Fulltime/Parttime | 32-38 uur per week
De rol van HR Business Partner IHQ bij Action betekent werken in een omgeving die continu in beweging is. In deze dynamiek heb je directe impact op de ontwikkeling van zowel onze organisatie als ons (senior) management.
Samen met een multidisciplinair team ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte people-strategie. Je adviseert scherp en vertaalt complexe HR-vraagstukken naar pragmatische oplossingen voor een snelgroeiende Europese retailer.
Action breidt dagelijks uit en met jouw betrokkenheid help je om die groei duurzaam en toekomstbestendig vorm te geven. Je bouwt aan structuur in een organisatie die volop evolueert, en creëert daarmee ruimte voor management en teams om optimaal te presteren.
Jouw dagelijkse Action
Bij Action is geen dag hetzelfde. Jij werkt actief samen met verschillende afdelingen en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar krachtige HR-strategieën.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Proactief meewerken aan strategische HR-topics met managers op alle niveaus.
- Het optimaal laten verlopen van de belangrijkste HR‑processen, zoals recruitment, talentontwikkeling, succession planning, vitaliteits- en verzuimmanagement en offboarding.
- Het analyseren van HR-data en trends om waardevolle inzichten te bieden die bijdragen aan betrokkenheid en behoud van medewerkers.
- Nauwe samenwerking met het management bij het opstellen van gerichte people-plannen en het bewaken van personeelsplanning.
- Het begeleiden van talent reviews en de prestatiemanagementcyclus, met een duidelijke focus op succession planning.
- Het initiëren van doeltreffende recruitmentstrategieën om talent aan te trekken en sterke, diverse teams te bouwen.
- Monitoren van FTE‑inzet en adviseren in de budgetcyclus, aansluitend op de strategische personeelsplanning.
- Leiden en ondersteunen van change‑initiatieven bij organisatie‑ en structuuraanpassingen.
- Draagt actief bij aan het bewaken en versterken van onze organisatiecultuur en waarden.
Dit ben jij
Je bent een gestructureerde en proactieve HR Business Partner die overzicht brengt in een complexe en continu veranderende organisatie. Je werkt doelgericht en planmatig, bewaakt voortgang en kwaliteit. Met jouw discipline en gevoel voor prioriteit zorg je ervoor dat HR-initiatieven niet blijven steken in plannen, maar daadwerkelijk tot uitvoering en resultaat komen.
Je voelt je thuis in een internationale context en schakelt moeiteloos tussen verschillende organisatieniveaus. Je communiceert helder en overtuigend en past je stijl aan op je gesprekspartner, van pragmatisch en operationeel tot strategisch en adviserend. Je bent benaderbaar, maar durft ook duidelijk positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.
Met jouw combinatie van strategisch inzicht en een hands-on aanpak breng je structuur aan in processen en projecten, bouw je duurzame relaties op en lever je zichtbare, blijvende impact voor de organisatie.
Wat je meebrengt:
- Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of International Business.
- Minimaal 6 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een dynamische of internationale omgeving.
- Een proactieve en planmatige manier van werken, met oog voor discipline en opvolging.
- Het vermogen om structuur aan te brengen én vast te houden in processen en projecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Maak kennis met jouw team
HR speelt een cruciale rol in de groei en ambities van Action. Op het IHQ werk je samen met specialisten in Recruitment, Compensation & Benefits, Talentontwikkeling, HR-projecten en Juridisch advies, ondersteund door een sterk HR-serviceteam.
In een organisatie die internationaal snel groeit, krijg jij de ruimte om eigenaarschap te nemen, te vernieuwen en direct impact te maken. Onze mentaliteit? Elke dag een beetje beter. Doe je mee?
Wat wij bieden
Stuur mee aan de HR-strategie van een toonaangevend retailbedrijf, groei mee met onze internationale expansie, werk samen met experts uit heel Europa en voel je thuis in een cultuur van teamwork, klantgerichtheid en respect.
En wist je dat wij ook het volgende bieden?
- Een jaarlijkse bonus op basis van persoonlijke en bedrijfsresultaten
- 24 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (o.b.v. 38 uur)
- Flexibel werken (4 dagen op kantoor), in overleg met je team
- 15% personeelskorting in Action-winkels
- Shuttlebus van en naar station Hoorn & IHQ
- Mobiliteitsvergoeding en een solide pensioenregeling
(Zwaagdijk-Oost is goed bereikbaar, slechts 30 minuten van Amsterdam – zonder files!)
Onze bijdrage aan de samenleving
Als je Action alleen kent van onze winkels, gaat er een hele nieuwe wereld voor je open als je bij ons komt werken. Achter de schermen gebeurt namelijk ontzettend veel. Zo zetten we ons ook in om een positieve impact te maken. Met ons Action Sustainability Programme (ASP) hebben we duidelijke ambities en doelen op vier gebieden: People, Planet, Product en Partnership.
Ontdek wat we tot nu toe hebben bereikt op het gebied van inkoop, energie en verpakkingen: company.action.com/planet-new.
En lees meer over de goede doelen die we steunen, waaronder SOS Kinderdorpen: company.action.com/partnerships-new.
Benieuwd wat we nog meer doen? Kom bij ons werken en ontdek het zelf!
Interesse?
Wij zijn trots op onze inclusieve werkcultuur en nodigen iedereen die zich in deze vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Dus… neem actie en solliciteer nu!
Het sollicitatieproces:
- Je solliciteert op de functie.
- We beoordelen je sollicitatie en nemen snel contact met je op.
- Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
- Is het positief? Dan maak je een online assessment.
- Tweede gesprek: we bespreken de resultaten en gaan dieper in op de functie.
- Is het een match? Dan heten we je welkom als onze nieuwe HR Business Partner IHQ!
Klaar om je HR-carrière naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu!