HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Hartenstein Mid-level HR Business Partner & Generalist
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at ALTANA. Hartenstein · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Estimated pay
ALTANA has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
€57,500 – €77,500
What the middle half of mid-level HR business partner & generalist roles in Germany paid, among postings that did state a salary.
Worked out from 5 postings that stated pay, median €58,200. Last updated Oct 16, 2026.
RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityMid-level
LocationHartenstein
PostedSep 10, 2026 · 5w ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise managers on employment matters and turn business plans into practical HR actions
- Support organizational changes and contribute to HR projects at both company-wide and local levels
- Handle the employee journey from joining through departure, including transfers and contract updates
- Improve and align HR processes while coordinating with payroll and specialist HR teams
- Work with the works council and support performance, succession and pay processes
What you bring
- A completed degree in business, business psychology, law or a comparable subject
- Several years in an HR business partner or generalist role, ideally in manufacturing or industry
- Strong knowledge of employment, collective bargaining and works constitution law, plus works council experience
- Confident use of HR systems and reporting metrics, alongside very good German and good English
Who this fits
This mid-level role suits an experienced HR generalist who can advise leaders, handle employee matters and work through sensitive issues with the works council. You'll work with HR colleagues across payroll and specialist functions. The position is based in Hartenstein, Germany.
From the employer
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
- Mitwirkung in Changeprozessen
- Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)
- Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
- Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
- Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kontakt
Christiane Grimm
HR Team
Telefonnummer: (+49) 9152777501