HR Business Partner - branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at B. Braun Melsungen. Radzyń Podlaski.
Pay not stated HR Business Partner salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise managers and employees on employee relations, development, performance, recruitment and organizational changes
- Guide leaders on HR policies and practices, while building trusted working relationships with them
- Coordinate onboarding, training, performance reviews, development activities and internal communications at the plant
- Work with central HR and People Services, and contribute to national and global initiatives
- Review HR data, recommend actions to the business and keep local practices aligned with labor law and global standards
What you bring
- At least three years as an HRBP or HR Generalist in a production setting
- Strong knowledge of labor law and HR practice for both frontline and office-based employees
- Business judgment and the ability to work independently on site while partnering with central HR
- English at B2 level or higher for contact with global teams
Who this fits
This full-time, on-site role is based at the production facility in Radzyń Podlaski, where you’ll be the sole HR representative. It suits someone comfortable taking ownership locally while collaborating with HR colleagues in Poland and abroad.
From the employer
Stanowisko: HR Business Partner – branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)
Forma zatrudnienia: pełny etat
Raportowanie: HR Dyrektor Polska
Model pracy: stacjonarny w zakładzie produkcyjnym (ok. 400 pracowników)
Dołączysz do globalnej organizacji z branży medycznej, która produkuje wyroby o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i życia pacjentów. W Polsce działamy w dwóch lokalizacjach, a główny zespół HR znajduje się w Nowym Tomyślu. Ty będziesz jedynym przedstawicielem HR w Radzyniu Podlaskim — zakładzie produkcyjnym liczącym około 400 pracowników.
To rola dla osoby, która lubi realny wpływ, samodzielność i partnerską współpracę z biznesem, a jednocześnie chce być częścią większego zespołu HR oraz uczestniczyć w projektach globalnych.
Zakres odpowiedzialności:
- Pełne wsparcie menedżerów i pracowników w obszarach: employee relations, rozwój, performance, rekrutacje, zmiany organizacyjne.
- Budowanie partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i doradztwo w zakresie polityk HR oraz najlepszych praktyk.
- Współpraca z centralnym zespołem HR w Nowym Tomyślu oraz aktywny udział w inicjatywach ogólnopolskich i globalnych, a także ścisła kooperacja z zespołem People Services będącym częścią GBS w zakresie operacyjnych i procesowych działań HR.
- Koordynacja procesów HR w zakładzie: onboarding, szkolenia, oceny okresowe, działania rozwojowe, komunikacja wewnętrzna.
- Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem.
- Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.
- Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi.
Wymagania:
- Minimum 3–5 lat doświadczenia w roli HRBP lub HR Generalist w środowisku produkcyjnym.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w organizacjach zatrudniających pracowników fizycznych i biurowych.
- Umiejętność samodzielnego działania w lokalizacji, przy jednoczesnej współpracy z centralnym zespołem HR.
- Dojrzałość biznesowa, umiejętność budowania relacji i partnerskiego doradztwa.
- Komunikatywny język angielski – minimum poziom B2 (kontakt z globalnymi strukturami).
- Mile widziane doświadczenie w projektach globalnych lub pracy w organizacji międzynarodowej.
- Proaktywność, odpowiedzialność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku.
Oferujemy:
- Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.
- Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.
- Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.
- Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.
- Pakiet benefitów.
- Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.
- Przyjazne środowisko pracy.
- Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”.
AESCULAP CHIFA SP.ZO.O. |