HR Business Partner - branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at B. Braun Melsungen. Radzyń Podlaski.
Pay not stated HR Business Partner salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise managers and employees on employee relations, development, performance, recruitment and organizational changes
- Guide leaders on HR policies and practices, building working relationships with the management team
- Coordinate onboarding, training, reviews, development activities and internal communications at the plant
- Use HR data to shape recommendations, while keeping local practices aligned with labor law and global standards
- Work with the Poland HR team, People Services and global colleagues on HR operations and projects
What you bring
- At least three to five years as an HRBP or HR Generalist in a production setting
- Strong knowledge of labor law and HR practice for both frontline and office employees
- Business judgment and the ability to advise leaders while working independently at the site
- English at B2 level or above for contact with global teams
Who this fits
This full-time, on-site role suits an experienced HR partner who can run the local HR function independently while collaborating with a central team. You would be the sole HR representative at the Radzyń Podlaski production site, reporting to the HR Director for Poland.
From the employer
Stanowisko: HR Business Partner – branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)
Forma zatrudnienia: pełny etat
Raportowanie: HR Dyrektor Polska
Model pracy: stacjonarny w zakładzie produkcyjnym (ok. 400 pracowników)
Dołączysz do globalnej organizacji z branży medycznej, która produkuje wyroby o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i życia pacjentów. W Polsce działamy w dwóch lokalizacjach, a główny zespół HR znajduje się w Nowym Tomyślu. Ty będziesz jedynym przedstawicielem HR w Radzyniu Podlaskim — zakładzie produkcyjnym liczącym około 400 pracowników.
To rola dla osoby, która lubi realny wpływ, samodzielność i partnerską współpracę z biznesem, a jednocześnie chce być częścią większego zespołu HR oraz uczestniczyć w projektach globalnych.
Zakres odpowiedzialności:
- Pełne wsparcie menedżerów i pracowników w obszarach: employee relations, rozwój, performance, rekrutacje, zmiany organizacyjne.
- Budowanie partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i doradztwo w zakresie polityk HR oraz najlepszych praktyk.
- Współpraca z centralnym zespołem HR w Nowym Tomyślu oraz aktywny udział w inicjatywach ogólnopolskich i globalnych, a także ścisła kooperacja z zespołem People Services będącym częścią GBS w zakresie operacyjnych i procesowych działań HR.
- Koordynacja procesów HR w zakładzie: onboarding, szkolenia, oceny okresowe, działania rozwojowe, komunikacja wewnętrzna.
- Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem.
- Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.
- Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi.
Wymagania:
- Minimum 3–5 lat doświadczenia w roli HRBP lub HR Generalist w środowisku produkcyjnym.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w organizacjach zatrudniających pracowników fizycznych i biurowych.
- Umiejętność samodzielnego działania w lokalizacji, przy jednoczesnej współpracy z centralnym zespołem HR.
- Dojrzałość biznesowa, umiejętność budowania relacji i partnerskiego doradztwa.
- Komunikatywny język angielski – minimum poziom B2 (kontakt z globalnymi strukturami).
- Mile widziane doświadczenie w projektach globalnych lub pracy w organizacji międzynarodowej.
- Proaktywność, odpowiedzialność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku.
Oferujemy:
- Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.
- Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.
- Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.
- Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.
- Pakiet benefitów.
- Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.
- Przyjazne środowisko pracy.
- Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”.
AESCULAP CHIFA SP.ZO.O. | Joanna Brudło | +48614420167