Recruitment Specialist
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at BESIX. Schelle · full-time.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build realistic, appealing vacancy texts with the HR Business Partner and choose recruitment channels for each opening
- Find candidates through LinkedIn Recruiter, VDAB, referrals and campus outreach, while growing talent pools
- Interview applicants, maintain a strong candidate experience and represent BESIX at job fairs
- Review recruitment practices and support selection with references, skills assessments and coaching for hiring managers
What you bring
- You bring some recruitment experience from an agency or in-house setting, though driven early-career applicants are also welcome
- You can conduct competency-based interviews and source hard-to-find worker and employee profiles
- You communicate clearly in Dutch or English and are comfortable using digital sourcing tools and social media
Who this fits
This mid-level role suits someone who enjoys hands-on recruitment across both worker and office-based roles. Construction, infrastructure or contracting-law familiarity is an advantage. The role is based onsite in Schelle, with the option to work from home one to two days per week.
From the employer
BESIX Infra is dé kennisgedreven aannemer in Vlaanderen en Brussel voor wegenbouw, rioleringen, milieusanering en publieke ruimte.
BESIX Unitec levert als full-service partner hoogstaande infrastructuuroplossingen.
Vanuit Schelle ondersteunt BESIX Infra Support (ons shared service center) deze gespecialiseerde aannemers en hun dochterbedrijven.
Om onze groei te blijven waarmaken, zoeken we een Recruitment Specialist bij BESIX Infra Support die energie krijgt van mensen, projecten en impact.
Jouw impact > >
- Je runt samen met de HR Business Partner het wervingsproces;
- Opmaken van een attractief, realistsche, complete vacaturetekst;
- Je bepaalt samen met de HRBP de beste communicatie- en aanwervingskanalen voor elke vacature;
- Je sourcet actief via LinkedIn (Recruiter Seat), VDAB, referrals, campus recruitment en je bouwt talentpools uit;
- Je voert interviews en bewaakt een uitstekende candidate experience;
- Je vertegenwoordigt BESIX op jobbeurzen en versterkt onze employer brand;
- Je werkt samen met VDAB, interim- en selectiekantoren waar zinvol;
- Je kijkt met een frisse blik naar ons rekruteringsbeleid en vertaalt dit naar gerichte acties die bijdragen tot kwalitatieve instroom op de vacatures;
Verder ondersteun je het selectieproces door oa het afnemen van referenties, het testen van specifieke competenties of door het coachen van leidinggevende in het houden van kwalitatieve selectiegesprekken.
Jij brengt mee > >
- Idealiter enkele jaren ervaring in werving & selectie (agency of corporate). Sterke starters met aantoonbare drive zijn ook welkom.
- Je beheerst competentiegericht interviewen en het is voor jou een challenge om ook schaarse profielen te vinden, zowel arbeiders als bedienden.
- Affiniteit met bouw/infrastructuur of aannemingsrecht is een grote plus.
- Je bent energiek, positief, digitaal sterk en vlot met social media & sourcing tools (ATS, Linkedin, Recruiter, ..)
- Je communiceert helder in Nederlands en/of Engels (Frans is mooi meegenomen).
Waarom dit iets voor jou is
- Werken in een modern, groeiend en gezond bedrijf met familiale, informele sfeer.
- Zichtbare impact: korte lijnen met business, snelle beslissingen.
- Afwisselende job in een boeiende projectomgeving met gedreven collega’s.
- Flexibiliteit in organisatie en werkplek, met mogelijkheid tot thuiswerk (1 à 2 dagen per week)
Klaar om mee te bouwen?
Voel je je aangesproken? Solliciteer via onze website of laat je cv achter en we plannen graag een persoonlijk gesprek om te kijken of er een klik is.
Zet jouw stempel op de infrastructuur van morgen – solliciteer nu!