Talent Recruiter sport I BOOST I FREELANCES
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at BOOST.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Shape each search with the client, clarifying the role, success criteria and skills before setting a sourcing plan
- Build job descriptions, outreach materials, tracking tools and job pages to support each recruitment assignment
- Find and contact potential candidates, then assess their fit through screening calls and in-depth interviews
- Keep candidates informed as they move through the process and maintain an organized candidate pipeline
- Bring interview findings together and contribute to the client’s final hiring decision
What you bring
- You know the sports industry through work experience or a strong understanding of its ecosystem
- You bring recruitment expertise and can contribute across sourcing, candidate outreach, screening, interviews or application follow-up
Who this fits
This freelance role suits a mid-level recruiter who knows the sports industry and can support BOOST’s team and clients on occasional recruitment assignments. The work may cover different stages of a search, depending on what each assignment needs.
From the employer
BOOST aide les managers du monde du sport à construire l’équipe qu’il leur faut pour atteindre leurs objectifs, à travers 3 services :
Le recrutement et la chasse de tête
Le coaching de managers
L’outplacement
Créé en 2021 avec le statut d’entreprise à mission, BOOST a depuis accompagné plus de 150 organisations du monde du sport partout en Europe. Pour continuer de grandir et avoir le plus grand impact possible dans notre écosystème, nous cherchons des Talent Recruiter / Talent Acquisition Manager / Recruteurs et Recruteuses avec une connaissance de l’industrie du sport.
Voici des exemples de missions qui vous seront confiées :
1 - Cadrer et gérer des missions de recrutement
Contribuer à la compréhension du besoin : rôle du poste, attentes, compétences clés, définition de la scorecard
Construire les outils de recrutement : fiche de poste, supports de communication, outils de suivi, pages d’annonce
Définir une stratégie de sourcing pour cadrer la suite des recherches
Communiquer en interne et avec les clients pour partager de la visibilité sur l’avancée de la mission
2 - Identifier les meilleurs profils en fonction des attentes partagées
Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter
Contacter des profils pour leur présenter l’opportunité en question
Qualifier des profils : étudier le profil des candidat.e.s en fonction des attentes du client et faire un 1er filtre
Rencontrer des profils en entretien approfondi et débriefer de ces entretiens
Suivre la progression des candidat.e.s dans le process en étant attentif.ve à la qualité de leur expérience de candidature
Gérer le pipe de candidatures
3 - Accompagner les clients dans la prise de décision
Réunir l’ensemble des éléments d’aide à la prise de décision
Participer à la prise de décision finale
En tant que freelance chez BOOST
Vous intervenez ponctuellement sur des missions de recrutement pour accompagner l’équipe BOOST et nos clients du monde du sport. Selon les besoins, votre rôle peut couvrir différentes étapes du processus : sourcing, approche de candidats, qualification téléphonique, conduite d’entretiens ou suivi des candidatures. Vous apportez votre expertise, votre connaissance du marché et votre rigueur afin d’identifier les meilleurs profils et contribuer à la réussite des missions qui vous sont confiées.
NB : au-delà de notre expertise du recrutement, notre force vient de la connaissance approfondie de l’industrie du sport et de ses acteurs (clubs, ligues, fédérations, agences, équipementiers, médias, start-up etc.). Une expérience dans le sport ou une connaissance de cet écosystème est donc nécessaire pour intégrer notre équipe.