HR Business Partner regio Zuidoost
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at BUKO Infrasupport. Eindhoven · part-time.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise the regional director and local management team, adapting your guidance to competing views and regional priorities
- Turn hiring, departures and absence figures, plus workplace signals, into management recommendations
- Guide leadership development and address complex conflict, absence, turnover, workload and employee satisfaction cases
- Support staff from onboarding through exit conversations, including leave and career questions
What you bring
- At least four years in HR advisory work
- Current working knowledge of employment law and HR trends
- You can turn data into practical advice and bring an analytical, proactive approach
Who this fits
You’ll suit a collaborative HR adviser who balances people’s needs with results and works closely with colleagues across the Southeast locations. The role is part-time, requires at least thirty-two hours a week, and is based on-site in Eindhoven.
From the employer
In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.
Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.
Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.
Dit ben jij
Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies
Analytisch, vernieuwend en proactief
Minimaal 32 uur per week beschikbaar
Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends
In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen
Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat