HR Business Partner (m/w/d)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at CMA-CGM. Frankfurt (Oder), DE · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
CMA-CGM has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build HR processes and standards for the new site, then plan staffing and shape recruitment and onboarding
- Set up the organization by defining roles, forming teams and strengthening communication and collaboration
- Advise leaders on people matters and support a workforce of up to five hundred, mainly blue-collar employees
- Apply labor, social insurance, payroll tax and collective agreement rules, including implementing tariff requirements
- Coordinate staffing for specialist and leadership roles, organizational changes and personnel actions with the HR shared services team
What you bring
- A business degree or comparable qualification, with substantial HR business partnering experience in a matrix organization or similar setting
- Hands-on experience with M&A and other HR projects, opening new sites and supporting blue-collar employees
- Strong spoken and written German and English
Who this fits
This full-time role suits an experienced HR partner who can establish structures during a site launch and later advise leaders in a large, mainly blue-collar workforce. The position is based at the new site in Frankfurt (Oder), Germany. Polish is useful, and works council negotiation experience is desirable.
From the employer
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dich als HR Business Partner (m/w/d).
ÜBER DIE ROLLE
Als Teil eines Ramp-up-Projekts bist du wesentlicher Gestalter (m/w/d) unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts. Hier baust du in kurzer Zeit eine leistungsfähige Organisation auf, begleitest Führungskräfte eng und stabilisierst HR-Strukturen in einem hochdynamischen Umfeld. Der Personalstamm wird von Grund auf neu aufgebaut. Echte Business-Partnerschaft ist das Ziel.
DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:
Während der Aufbauphase
- Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
- Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
- Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
- Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.
Während des stabilen Betriebs
- Ansprechpartner (m/w/d) für bis zu 500 Mitarbeiter (m/w/d), überwiegend aus dem Blue-Collar-Bereich.
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
- Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
- Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
- Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR-Shared Service Centers.
DAS WÜNSCHEN WIR UNS:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. eine gleichwertige Ausbildung.
- Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Bereich Logistik.
- Berufspraxis in M&A-Projekten, allgemeinen HR-Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
- Erfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern (m/w/d).
- Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig; Polnischkenntnisse sind hilfreich.
WAS WIR BIETEN:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
- Entwicklung & Perspektive: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
- Zukunft & Wachstum: Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: vorname.nachname@cevalogistics.com. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.