HR Business Partner w/m/d
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Computacenter. Kerpen · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Computacenter has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise operational and senior leaders on day-to-day and longer-term HR issues, including complex cases and organizational changes
- Turn company strategy into practical HR actions and deliver them across the organization
- Lead discussions with works councils and the representative body for employees with disabilities
- Review HR metrics and trends, then choose actions and support teams through change
- Work with HR leadership and senior HR business partners to move shared initiatives forward
What you bring
- A completed university degree and at least five years of HR experience
- Strong knowledge of individual and collective employment law
- Experience advising leaders and working with relevant stakeholders
- Confident communication in both German and English
Who this fits
This mid-career role suits someone comfortable advising leaders, negotiating with employee representatives and supporting organizational change. You’ll travel within Germany and Europe, report to a UK-based manager and submit your application materials in English. The role is based in Kerpen, Cologne or Düsseldorf.
From the employer
Startdatum: 15.06.2026 | Standort: DEU - Kerpen, DEU - Köln, DEU - Düsseldorf | Karriere-Level: Berufserfahrene | Job-ID: 218882
Deine Aufgaben
Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein, da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist und an eine Führungskraft im Vereinigten Königreich berichtet.
Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte auf operativer und Management-Ebene und berätst sie zu strategischen und operativen HR-Themen.
- Du unterstützt bei komplexen Fragestellungen, Organisationsentwicklungen und bereichsübergreifenden Projekten.
- Du leitest aus der Unternehmensstrategie konkrete HR-Maßnahmen ab und setzt diese zielgerichtet um.
- Du führst Verhandlungen mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung eigenständig und verantwortungsvoll.
- Du analysierst KPIs und Trends, leitest Maßnahmen ab und begleitest Veränderungsprozesse aktiv.
- Du arbeitest eng mit HR-Leitung und Senior HR Business Partnern zusammen und treibst Initiativen voran.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Kontext
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie hohe Beratungs- und Ergebnisorientierung
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas
Wir bieten
- Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
- Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. - JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
- Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon:
Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig: Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt.
Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns!
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Fragen zum Job?
Dann wende Dich per E-Mail an LUKAS.ZEITZ@COMPUTACENTER.COM.