People Partner Principal
At a glance
Senior HR Business Partner & Generalist role at Delivery Hero. Caracas · full-time.
Pay not stated People Partner salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Set staffing plans around business priorities, then lead compensation, payroll and budget work with pay transparency in view
- Build career development, training and workplace climate plans to strengthen the employee experience
- Guide leaders using people data and key management indicators to inform decisions
- Coordinate talent needs from identification with Talent Acquisition through onboarding and regulatory compliance
What you bring
- Professional education in human resources, business administration, psychology or a related field
- Previous leadership of people partnering, compensation and organizational climate work in technology or dynamic workplaces
- You can use data to make strategic decisions and communicate effectively with varied stakeholders
- You know current labor laws and regulations
Who this fits
This senior, full-time role is based onsite in Caracas. It suits someone with a people-focused background who has led partnering, compensation and workplace climate work, and can advise leaders with data.
From the employer
PedidosYa forma parte de Delivery Hero, empresa líder mundial en servicios de delivery con presencia en ~65 países. PedidosYa es la empresa de tecnología líder en delivery y quick-commerce en Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a millones de personas usuarias, empresas y repartidores con una amplia variedad de productos y servicios. PedidosYa opera en 15 países en latinoamérica, y en 2020 lanzó PedidosYa Markets, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar en 15 minutos. Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX.
- Definir e implementar las necesidades de personal alineadas a los objetivos del negocio.
- Liderar la estrategia de compensaciones, nómina y presupuesto, garantizando la transparencia salarial.
- Desarrollar e impulsar planes de carrera, formación y clima laboral para posicionar a la compañía como empleador preferido.
- Asesorar de manera estratégica al equipo de liderazgo a través de datos e indicadores clave de gestión.
- Gestionar el ciclo del talento, desde la identificación de la necesidad junto a Talent Acquisition hasta la integración y cumplimiento normativo.
- Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines.
- Experiencia previa liderando procesos de People Partnering, Compensaciones y Clima Organizacional en empresas de tecnología o entornos dinámicos.
- Capacidad analítica y visión estratégica para tomar decisiones basadas en datos (data-driven).
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para construir vínculos con diversos stakeholders.
- Conocimiento de legislación laboral y normativas vigentes.
En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.
Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.
👉 Conocé nuestros valores aquí.
La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.
En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.
#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia