Junior Talent Management Specialist (m/w/d)
Malsfeld Junior Learning & Development
At a glance
Junior Learning & Development role at Dr. Schumacher. Malsfeld.
Pay not stated Learning & Development salary
RoleLearning & Development
SeniorityJunior
LocationMalsfeld
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Support people-development work across planning and delivery, keeping it aligned with HR and business goals
- Coordinate internal and external learning activities, then assess how well they worked
- Help establish talent and succession processes and carry them through into practice
- Prepare and record development, employee and feedback conversations, then identify follow-up growth steps
- Track training numbers, attendance, budgets and quality, while assisting with audits and employer branding
What you bring
- A degree in HR, education, psychology or business, or a comparable qualification
- Alternatively, commercial training paired with an additional HR or people-development qualification
- Initial HR experience, ideally in development, training, recruiting or HR partnering
- Familiarity with development methods, learning formats, feedback and talent management, plus MS Office skills
Who this fits
This junior role suits someone building experience in HR who wants to support employee growth and talent processes. You’ll interact with employees and managers, so communication, service orientation, discretion and a structured working style matter. The position is based in Malsfeld, Germany.
From the employer
Entdecke Talente. Entwickle Potenziale. Gestalte Karrieren.
Du möchtest Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns dabei, Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu entwickeln.
Was zeichnet uns aus:
- Sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
- Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus
- Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken, hier bieten wir natürlich auch betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst,...
Deine Aufgaben:
- operative und konzeptionelle Unterstützung der Personalentwicklung im Einklang mit HR- und Unternehmenszielen
- Mitwirkung bei der Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit beim Aufbau und bei der Umsetzung von Talentmanagement- und Succession-Planning-Prozessen
- Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen und Feedbackformaten
- Mitarbeit bei der Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen aus Gesprächen, Feedbacks und Kompetenzanforderungen
- Erhebung, Pflege und Auswertung relevanter Kennzahlen zu Schulungen, Teilnahmen, Budgets und Maßnahmenqualität
- Unterstützung bei Audits, Auswertungen und Nachweispflichten im Bereich Personalentwicklung
- Unterstützung beim Ausbau des Employer Brandings
Deine Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-/PE-Zusatzqualifikation
- erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Personalentwicklung, Training, Recruiting oder HR Business Partnering
- Grundkenntnisse in Personalentwicklungsinstrumenten, Lernformaten, Feedbackprozessen und Talentmanagement
- sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen, SAP SuccessFactors / Learning-Systemen von Vorteil
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion und Vertraulichkeit
- analytisches Verständnis für Kennzahlen, Auswertungen und Ableitung von Maßnahmen