HR Business Partner (w/m/d)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at FRoSTA. Bremerhaven · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
FRoSTA has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise Bremerhaven’s plant leaders, managers and employees on people matters and employment-law questions
- Handle the employee journey for your business areas and shape solutions for current and future staffing needs
- Help leaders with workforce planning, organizational change, talent development and stronger teams
- Hire, develop and retain people for production and specialist roles, while working with employee representatives
- Spot opportunities to improve HR and move change and transformation projects forward
What you bring
- A completed degree focused on HR, human resources, business psychology or a related subject
- Solid hands-on HR operations experience, ideally in a manufacturing setting
- Practical knowledge of employment law and Germany’s Works Constitution Act
- Strong English for working with an international team
Who this fits
This full-time role is based at the Bremerhaven site and suits someone who can work independently while collaborating with neighboring departments. You’ll partner with plant leadership and employee representatives, with a focus on operational HR, workforce needs and organizational change.
From the employer
Für unser People & Culture Team an unserem Standort Bremerhaven suchen wir in Vollzeit eine:n
HR Business Partner (w/m/d)
Deine Aufgaben: Wir machen gemeinsam den Unterschied
Als Business Partner bist du der strategische Ansprechpartner am Standort Bremerhaven und berätst das dortige Werkleitungs-Team mit Kompetenz und Engagement:
- Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe.
- Für deine Fachbereiche verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle und entwickelst passgenaue Lösungen für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe.
- Du unterstützt Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, Workforce-Planung, Talent Management sowie der Weiterentwicklung leistungsstarker Teams.
- Du gewinnst, entwickelst und bindest Talente für gewerbliche und fachspezialisierte Funktionen.
- Als Bindeglied zwischen Werksleitung und Betriebsrat arbeitest du vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleitest Mitbestimmungs- und Veränderungsprozesse.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale und treibst HR-Initiativen sowie Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
Dein Profil: Wir mögen, was dich besonders macht
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, gern in einem produzierenden Unternehmen
- Praktische Expertise im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Team
Deine Vorteile: Wir unterstützen deine Entwicklung
- Einen Job mit Sinn, der zu dir passt: Wir engagieren uns über den üblichen Rahmen hinaus für den Umweltschutz, für die nachhaltige Herstellung unserer Zutaten und in sozialen Projekten
- Fortbildungen sind für uns selbstverständlich, denn deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig
- Ein langfristiges, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, das dir die Perspektive bietet, dich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln
Passen wir zusammen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Deine Ansprechpartnerin ist Alina Reif.