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HR Manager (H/F)

Hp Search hpsearch.ma Open · verified Oct 19, 2026
Manager HR Business Partner & Generalist

At a glance

Manager-level HR Business Partner & Generalist role at Hp Search.

Pay not stated HR Manager salary

RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityManager
PostedApr 13, 2023 · 3y ago
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Set HR priorities with senior leadership, then put the agreed strategy into practice
  • Oversee employee records and administration, including contracts, payroll, leave and absences
  • Run hiring and onboarding, and help managers build skills and lead their teams
  • Coordinate training, internal moves and career paths while advancing employee wellbeing and retention

What you bring

  • A Bac+4 or Bac+5 qualification in human resources
  • At least five uninterrupted years in HR, including two successful years leading HR
  • Working knowledge of HR law and regulations, Excel, and HR reporting measures and KPIs
  • You can negotiate with different stakeholders and represent the organization’s interests

Who this fits

This role suits an experienced HR leader who can combine people administration with hiring, development and employee retention. Sage payroll software is a plus.

From the employer

HIGH POTENTIAL SEARCH accompagne ses clients dans le recrutement, l’évaluation et la sélection de leurs Futurs Talents.

Notre expertise dans divers secteurs d’activité nous permet de vous apporter les solutions optimales en recrutement.

Pour le compte de notre client, nous rechercons un(e) HR Manager, dynamique et expérimenté(e). Vous serez en charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines, tout en garantissant un environnement de travail sain et stimulant pour les collaborateurs.

Missions principales :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction générale.
  • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, gestion des absences et congés.
  • Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux talents.
  • Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion des équipes.
  • Gérer la formation, la mobilité interne et les parcours professionnels.
  • Développer une politique de bien-être et de fidélisation des collaborateurs.

    • Compétences requises :

    • Connaissance du dispositif légal et réglementaire en matière de RH ;
    • Maîtrise de l’outil informatique (Excel, un impératif), bonne pratique d’un logiciel de gestion de la paie (Sage paie serait un plus) ;
    • Bonne maîtrise des méthodes de reporting et des KPI en matière de RH ;
    • Savoir négocier et faire valoir l’intérêt de la structure auprès de différentes parties prenantes ;

    Profil recherché :

    • Diplôme Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines.
    • Expérience professionnelle : 5 ans continus minimum en Ressources humaines, au moins 2 années d’expérience réussies en tant que responsable RH.
    • Sens du leadership, capacité d’écoute et de négociation.