Talent Acquisition & People Specialist - Brazil
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at Innovamat. São Paulo.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run Brazilian hiring from kickoff and role alignment through candidate outreach, assessment and offer negotiations
- Advise hiring managers with market insight, competitor mapping and approaches to evaluating candidates
- Find and engage passive candidates through LinkedIn Recruiter, professional networks and referrals
- Track ATS service levels, conversion and candidate experience, then use the data to improve hiring
- Keep the Brazil office running and coordinate onboarding logistics, equipment shipments and internal events
What you bring
- At least two years of experience in recruiting or talent acquisition
- Fluent written and spoken Portuguese and Spanish for communication with global colleagues
- A hands-on, organized approach to operational routines and office management
- A strong interest in building toward broader People work and a People Business Partner role
Who this fits
This role suits someone focused first on recruiting who is also comfortable handling local office operations. You’ll build toward broader People responsibilities, including employee engagement, retention and advising local leaders. The position is based in São Paulo, Brazil.
From the employer
Localização: São Paulo
Tipo de Contrato: CLT
Área: People & Corporate
Sobre a Innovamat
Na Innovamat, estamos redefinindo a forma como os alunos aprendem matemática da Educação Infantil ao Ensino Fundamental (PreK-8). Substituímos os livros didáticos tradicionais por uma proposta pedagógica inovadora, dinâmica e baseada em evidências científicas.
Presentes em mais de 18.000 salas de aula pelo mundo, estamos em plena expansão no Brasil — e buscamos um perfil dinâmico para atuar na atração de talentos, suporte operacional e no desenvolvimento contínuo da nossa área de Pessoas no país.
Plano de Carreira & Desenvolvimento Profissional
Esta posição começa com um forte foco em Talent Acquisition e suporte prático de People local. À medida que o time no Brasil cresce, você receberá capacitação e mentoria para evoluir gradualmente para uma posição de People Generalist, passando a atuar diretamente em temas estratégicos de People Business Partner (PBP) junto às lideranças locais.
Sua Missão 🎯
Como Talent Acquisition & People Specialist, você será a espinha dorsal do crescimento do time no Brasil. Você liderará a atração de novos talentos, garantirá o bom funcionamento do nosso ambiente de trabalho local e se preparará para ser a referência em gestão de pessoas no país.
Ser um Embaixador da Marca: Transmitir nossa cultura, propósito e paixão pela educação em cada interação com candidatos e colaboradores.
Construir o Time do Brasil: Mapear e atrair profissionais excepcionais para sustentar o ritmo acelerado de expansão.
Cuidar da Experiência e Operações Locais: Garantir que a infraestrutura do escritório e os processos do dia a dia funcionem com excelência.
O Que Você Fará 🚀
1. Talent Acquisition (Foco Principal):
Recrutamento End-to-End: Gerenciar todo o ciclo de seleção de vagas para o mercado brasileiro, do alinhamento de perfil (kick-off) à negociação da proposta final.
Parceria Estratégica: Orientar gestores com inteligência de mercado, mapeamento de concorrentes e melhores práticas de avaliação de perfis.
Sourcing Ativo: Mapear e engajar candidatos passivos via LinkedIn Recruiter, redes profissionais e programas de indicação.
Employer Branding Local: Apoiar iniciativas para fortalecer a marca empregadora da Innovamat no Brasil (feiras de carreiras, eventos da área e conteúdo de atração).
Uso de Tecnologia & IA: Utilizar ATS, automações e ferramentas de inteligência artificial para otimizar o fluxo mantendo um processo humanizado.
Métricas & Indicadores: Acompanhar dados do ATS (SLA, conversion rate, candidate experiência) para garantir decisão baseada em dados e melhoria contínua.
Office Management & Apoio Operacional: Apoiar a organização e o dia a dia do escritório/hub no Brasil, garantindo suprimentos, infraestrutura e o bom funcionamento do espaço.
Apoio Logístico & Eventos: Auxiliar na logística de onboarding de novos colaboradores, envio de equipamentos (kits de boas-vindas, computadores) e organização de eventos internos ou encontros de time.
2. Desenvolvimento em People Generalist & PBP:
Evolução Gradual: À medida que se aprofunda na cultura da empresa, você assumirá responsabilidades de generalista de RH, atuando em engajamento, retenção, offboarding e suporte ao colaborador.
Atuação como People Business Partner (PBP): Com o amadurecimento na função, você passará a apoiar diretamente as lideranças brasileiras em gestão de clima, plano de desenvolvimento individual (PDI) e estratégias de Pessoas.
O Que Procuramos 🔍
2+ anos de experiência em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition.
Fluência em Português e Espanhol (comunicação oral e escrita excelente para interface global).
Perfil mão na massa (hands-on), organizado e com facilidade para lidar com rotinas operacionais e de Office Management.
Forte interesse em desenvolver carreira na área generalista de Pessoas e atuação como People Business Partner.
Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos de confiança.