Organizational Development Consultant (m/w/d)
Tuttlingen Mid-level Learning & Development
At a glance
Mid-level Learning & Development role at Karl Storz. Tuttlingen.
Pay not stated Learning & Development salary
RoleLearning & Development
SeniorityMid-level
LocationTuttlingen
PostedSep 4, 2026 · 6w ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Lead or contribute to major organizational projects, including culture work, reorganizations and company-wide transformation
- Shape the consulting process and put change and team-development plans into practice using global benchmarks
- Design and facilitate team development across global business units, drawing on recognized OD methods
- Create tailored leadership development using diagnostic tools, including coaching activities
- Coordinate change projects, oversee external providers and equip local HR teams to deliver development work
What you bring
- A completed university degree and at least five years in HR or organizational development
- Experience supporting individual and organizational change, along with development initiatives
- Strong communication, facilitation and conceptual skills, with a broad command of methods
- Fluent German and English for professional settings
Who this fits
This role suits someone with mid-level experience in HR or organizational development, ideally gained internationally. You should be ready to travel between ten and twenty percent of the time.
From the employer
Deine Mission
- Leitung von Organisationsberatungsprojekten: Du leitest Projekte oder nimmst aktiv an großen Organisationsberatungsprojekten teil. Dabei begleitest du globale Interventionen, strategische Initiativen, Projekte zur Unternehmenskultur, Reorganisationen sowie Transformationen auf Unternehmensebene. Du gestaltest den gesamten Beratungsprozess mit, konzipieren Veränderungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen nach globalen Standards/Benchmarks und setzt diese gezielt um.
- Entwicklung von Teams: Du konzipierst, führst und moderierst teamorientierte Entwicklungsmaßnahmen in allen globalen Geschäftseinheiten von KARL STORZ. Dabei nutzt du anerkannte OD-Tools und -Modelle.
- Führungskräfteentwicklung: Du gestaltest individuelle Führungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen mithilfe von Diagnoseinstrumenten und setzt diese z.B. durch Coaching-Aktivitäten um.
- Projektmanagement und Stakeholdermanagement: Du managst Veränderungsprojekte ganzheitlich und steuerst externe Dienstleister im Rahmen deiner Verantwortung.
- Einbindung der HR-Funktionen: Du befähigst die lokalen HR-Funktionen dabei, Veränderungs- und Entwicklungsaktivitäten im Rahmen von Veränderungsprojekten umzusetzen.
Deine Talente
- Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Begleitung individueller und organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Entwicklungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Konzeptionelle Fähigkeiten und ganzheitliche Methodenkompetenz
- Überzeugendes Auftreten, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
- Von Vorteil: Change Management Zertifizierung (z.B. Prosci) und systemische Coachingausbildung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft von 10-20%
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort