Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d)
Tuttlingen Senior People Operations & HRIS
At a glance
Senior People Operations & HRIS role at Karl Storz. Tuttlingen.
Pay not stated People Operations & HRIS salary
RolePeople Operations & HRIS
SenioritySenior
LocationTuttlingen
PostedSep 26, 2026 · 3w ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Shape global HR processes, setting shared standards while accounting for local needs
- Build an end-to-end process model with governance, measures and service standards
- Find ways to reduce effort and variation, then lead HR transformation work
- Develop shared services and global mobility, including service offerings and clear team responsibilities
- Work with HR, IT, Finance, Legal and international teams on roadmaps and investment choices
What you bring
- Several years in HR operations, HR transformation or shared services
- Strong knowledge of global process management and HR operating models
- Experience with HR systems, automation and digital solutions, plus KPI and business-case analysis
- Fluent English and experience working across complex international matrix organizations
Who this fits
This senior role suits someone who can turn global HR operating changes into practical delivery and advise management on plans and investment. Flexible hours and mobile work are available in many areas; the extent depends on the role.
From the employer
Ihre Mission
-
Globale HR Operations & Prozessmanagement
- Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
- Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
- Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
- Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
- Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
- Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen
- Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Center
- Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
- Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern
- Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
- Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
- Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
- Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen
Ihre Talente
-
Fachlich
- Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
- Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models
- Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
- Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen
- Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus
- Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern
- Kenntnisse in Global Mobility
- Erfahrung mit KI-/Automatisierungsthemen im HR
- Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort