hrroles

Head of HR (m/w/d)

Multiecom Open · verified Oct 20, 2026
Düsseldorf Full-time Director HR Business Partner & Generalist

At a glance

Director-level HR Business Partner & Generalist role at Multiecom. Düsseldorf · full-time.

Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary

RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityDirector
LocationDüsseldorf
EmploymentFull-time
PostedAug 20, 2026 · 2mo ago
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Lead and develop the HR team, setting clear ownership across generalist and recruiting work
  • Plan hiring needs with business leaders and oversee recruitment for key roles in Germany and internationally
  • Build consistent HR structures, compensation frameworks, and employee processes across brands, entities, and countries
  • Handle complex employee matters, including conflict cases, difficult conversations, and exits
  • Track headcount, turnover, and recruiting measures, then turn the findings into practical actions

What you bring

  • You have several years leading HR with responsibility across the full function, including team leadership and recruiting
  • You have worked with international teams and multiple labor markets, plus a multi-brand or multi-entity structure
  • You can independently manage employee conflicts, exits, and employment-law issues, and build HR processes
  • You speak German and English at a very high level

Who this fits

This director-level role suits an experienced HR leader who can make decisions independently and work directly with executives and managers. You’ll lead an existing team and cover HR across multiple brands, entities, and countries. The role is based in Düsseldorf, with an option to work from home.

From the employer

Hinter jeder Kampagne, jedem Produkt und jedem Wachstumsschritt steht ein Team, das Verantwortung übernimmt, schnell handelt und Ergebnisse liefert. Genau das macht cfab aus.


Was nach außen nach starker Brand aussieht, entsteht intern durch hohe Performance, schnelle Execution und Menschen, die jeden Tag mit voller Intensität an unserem Wachstum arbeiten.

Als Head of HR übernimmst du die volle operative und strategische Verantwortung für HR über unsere Marken und Gesellschaften hinweg. Du führst unser bestehendes HR-Team und arbeitest direkt mit dem CEO sowie unseren Führungskräften zusammen.

Dabei geht es nicht darum, HR-Themen nur zu koordinieren. Du erkennst, was gebraucht wird, triffst Entscheidungen und setzt Themen eigenständig um – vom Aufbau neuer Teams und Strukturen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen.
  • Du führst und entwickelst unser HR-Team aus 2 HR-Generalist:innen und 1 Senior Recruiter und schaffst klare Verantwortlichkeiten und Strukturen.
  • Du begleitest unsere Führungskräfte beim Aufbau ihrer Teams und planst den zukünftigen Personalbedarf gemeinsam mit den einzelnen Geschäftsbereichen.
  • Du verantwortest unser Recruiting gemeinsam mit dem Senior Recruiter und stellst sicher, dass wir national und international die richtigen Talente für unsere wichtigsten Rollen gewinnen.
  • Du entwickelst unsere HR-Strukturen über mehrere Marken, Gesellschaften und Länder hinweg weiter und begleitest den Aufbau neuer internationaler Teams.
  • Du etablierst klare Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder sowie Bonus- und Incentive-Modelle und sorgst für nachvollziehbare Standards über unsere Organisation hinweg.
  • Du verantwortest anspruchsvolle Personalthemen eigenständig – von Konfliktfällen und schwierigen Mitarbeitergesprächen bis hin zu Trennungen.
  • Du etablierst klare Prozesse für Onboarding, Performance, Zielvereinbarungen, Reviews, Beförderungen und Karriereentwicklung.
  • Du stellst die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen sicher und koordinierst bei internationalen Themen lokale Expert:innen und externe Beratung.
  • Du entwickelst unsere HR-Prozesse und HR-Systeme weiter und sorgst für eine verlässliche Datenbasis und strukturierte Abläufe über alle Gesellschaften hinweg.
  • Du behältst Headcount, Fluktuation, Recruiting-Kennzahlen und weitere relevante People-KPIs im Blick und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
  • Du erkennst organisatorische und personelle Herausforderungen frühzeitig und gehst sie aktiv an, bevor sie zum Problem werden.
  • Du entwickelst unsere Employer-Branding- und Retention-Ansätze weiter, um starke Teams langfristig aufzubauen und zu halten.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit echter End-to-End-Verantwortung
  • Erfahrung in der Führung eines HR-Teams inklusive Recruiting
  • Erfahrung mit internationalen Teams und unterschiedlichen Arbeitsmärkten, idealerweise in DACH und Asien
  • Erfahrung in einer Multi-Brand- oder Multi-Entity-Struktur
  • Nachweisliche Erfahrung im eigenständigen Umgang mit Konflikt-, Trennungs- und arbeitsrechtlichen Themen
  • Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
  • Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten
  • Sehr hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsstärke
  • E-Commerce- oder DTC-Erfahrung von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was dich zusätzlich auszeichnet:
  • Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern siehst, was gebraucht wird, übernimmst und bringst es zu Ende.
  • Du triffst Entscheidungen und übernimmst Verantwortung, statt Themen zurückzuspielen.
  • Du kannst mehrere Marken, Länder und Baustellen gleichzeitig steuern, ohne den Überblick zu verlieren.
  • Du kommunizierst direkt, klar und verbindlich.
  • Du hast einen hohen Anspruch an Qualität, Tempo und Umsetzung.
  • Du verstehst HR nicht als reine Administration, sondern als Funktion, die unser Wachstum aktiv ermöglicht.
  • Unbefristete Festanstellung
  • 31 Urlaubstage
  • Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office
  • Apple Equipment (MacBook, iPhone)
  • Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen
  • Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio)
  • Corporate Benefits und Rabatte
  • Maniküre- & Barber-Termine im Office
  • Monatliche Produktgutscheine
  • Optionales Job-Auto nach der Probezeit
  • Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
  • Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
  • Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung

Wir leben eine Arbeitskultur, die von Kreativität, Leidenschaft und einem klaren Fokus auf Ergebnisse geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt umsetzen – von der ersten Produktidee bis hin zu messbaren Erfolgen, die Umsatz, Reichweite und Wachstum vorantreiben.

Wir glauben: Du musst erst selbst für etwas brennen, um das Feuer in anderen zu entfachen. Deshalb schaffen wir Raum für Leidenschaft, Eigeninitiative und echtes Engagement.

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Let’s make it happen – gemeinsam, leidenschaftlich, mit Stil.