HR Business Partner
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Nemak. Dillingen · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Nemak has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Handle employees throughout their employment and answer questions on HR processes and employment law
- Assess staffing needs, recruit employees and carry out the associated hiring steps
- Coordinate employee development and plan training
- Contribute to HR reporting, personnel cost monitoring and people-related projects
What you bring
- A completed master’s degree in business with an HR focus, or a comparable course such as law
- Several years in HR and administration, including work with employee representative bodies
- Strong knowledge of individual and collective employment law, plus MS Office skills and spoken and written English
Who this fits
This mid-level role suits an experienced HR professional who works carefully, stays organized under pressure and follows through on plans. It is based in Dillingen, Germany. Atoss, ADP/Paisy or SAP SuccessFactors experience is an advantage.
From the employer
Stellenausschreibung HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)
Nemak ist ein führender Anbieter von innovativen Leichtbaulösungen für die globale Automobilindustrie, der sich auf die Entwicklung und Herstellung von Aluminiumkomponenten für die Bereiche E-Mobilität, Struktur & Fahrwerk und ICE-Antriebsstrang spezialisiert hat. Im Jahr 2025 beschäftigte Nemak rund 23.400 Mitarbeiter in 44 Produktionsstätten weltweit und erwirtschaftete einen Umsatz von 4,9 Milliarden US-Dollar
Ihre Aufgaben:
- Betreuung sowie Durchführung des gesamten Mitarbeiter Life Cycle
- Beantwortung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Personalbedarfsermittlung und Personalbeschaffung inkl. aller notwendigen Maßnahmen
- Betreuung der Personalentwicklung und Schulungsplanung
- Mitwirkung im Berichtswesen und Personalcontrolling
- Mitwirkung in personalseitigen Projekten
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes BWL-Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Studiengang (bspw. Jura). Darüber hinaus haben Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen und Administration und in diesem Zusammenhang Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Sehr gute Kenntnisse im Bereich individuelles und kollektives Arbeitsrecht sowie Kenntnisse in den MS Office Anwendungen runden ihr Profil ebenso wie englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift ab. Erfahrungen in der Arbeit mit Atoss, ADP/Paisy sowie SAP Successfactors sind wünschenswert. Wenn Sie sich zudem als teamorientierte Persönlichkeit durch Umsetzungsstärke, strukturierte und gewissenhafte Arbeit sowie Belastbarkeit auszeichnen, dann sind Sie für uns die/der ideale Bewerber*in.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall -und Elektroindustrie
- E-Bike Leasing Möglichkeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen und teamorientierten Umfeld
At Nemak, Diversity, Equity and Inclusion (D&I) play a fundamental role in everything we do and are the underlying platform on which our culture is built. We foster a culture that is safe, respectful, fair and inclusive for all of our employees and job applicants. Our value proposition relies on innovation and cross-cultural teamwork, which is only possible when we strive for belonging and commitment to Diversity, Equity and Inclusion. We understand the impact equality and of varied perspectives that welcome better ideas to solve complex problems for improvement and transformation.
We are proud to have bias-free conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, and promotions, and we welcome all our employees and job applicants. We strongly prohibit any form of workplace harassment or discrimination based on race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status.