HR Manager
At a glance
Manager-level HR Business Partner & Generalist role at Pacifica Continental. Argentina · full-time.
Pay not stated HR Manager salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run hiring from sourcing through selection, and personally recruit the company’s key managers
- Bring new employees onboard and coordinate their training
- Keep HR policies under review and propose ongoing updates
- Track workplace climate across global offices, then set out steps to improve it
- Support the CEO with operational organization reviews and conduct performance evaluations twice a year
What you bring
- A degree in a related field, such as industrial relations, psychology or HR administration
- At least five years of experience managing human resources
- Strong leadership, goal focus, teamwork and change-management skills
Who this fits
This is a manager-level HR role covering hiring, employee development, compensation, internal communication and organizational culture. You’ll handle work across offices worldwide and personally recruit key managers.
From the employer
Importante empresa de tecnología internacional se encuentra en búsqueda de un HR Manager para sumar a su equipo.
El candidato ideal para este puesto tendrá la responsabilidad de planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la empresa. Es el encargado de supervisar el reclutamiento, selección y capacitación de personal, desarrollar talentos, gestionar la comunicación interna, evaluar el rendimiento del trabajo en equipo, gestionar planes de compensación y generar iniciativas de cultura organizacional.
Requisitos:
- Grado académico con estudios de tercer nivel en áreas afines como Relaciones Industriales, Psicología y Administración de RH;
- Experiencia de 5 o más años en Gerencia de RH;
- Fuertes competencias de liderazgo, orientación a objetivos, trabajo en equipo, gestor de cambios.
Responsabilidades:
- Gestionar y dirigir todo el proceso de búsqueda y selección de personal;
- Ingreso y capacitación al personal contratado;
- Llevar a cabo en forma personal los procesos de selección de gerentes claves de la empresa;
- Revisar permanentemente la Política de RRHH de la empresa;
- Realizar reportes constantes acerca del clima laboral en las diferentes oficinas a nivel mundial, y definir acciones estratégicas de mejora;
- Asistir al Director Ejecutivo en la Revisión y mejora permanente de la Organización Operacional de la Empresa;
- Llevar a cabo la evaluación semestral de performance.