HR Manager
At a glance
Manager-level HR Business Partner & Generalist role at Pacifica Continental. Remote · full-time.
Pay not stated HR Manager salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Lead hiring from candidate search through selection, then handle onboarding and training for new employees
- Personally run selection for key management hires and keep the HR policy under review
- Track workplace climate across global offices and set strategic steps to improve it
- Support the CEO in reviewing and refining the company’s operating structure
- Run employee performance reviews twice a year
What you bring
- A degree-level qualification in industrial relations, psychology, HR administration or a related area
- At least five years managing human resources
- Strong leadership, goal focus, teamwork and change-management skills
Who this fits
This manager-level role suits someone with substantial HR leadership experience who can handle hiring, training, policy, workplace climate and performance reviews. The role is remote.
From the employer
Importante empresa de tecnología internacional se encuentra en búsqueda de un HR Manager para sumar a su equipo.
El candidato ideal para este puesto tendrá la responsabilidad de planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la empresa. Es el encargado de supervisar el reclutamiento, selección y capacitación de personal, desarrollar talentos, gestionar la comunicación interna, evaluar el rendimiento del trabajo en equipo, gestionar planes de compensación y generar iniciativas de cultura organizacional
Requisitos:
- Grado académico con estudios de tercer nivel en áreas afines como Relaciones Industriales, Psicología y Administración de RH;
- Experiencia de 5 o más años en Gerencia de RH;
- Fuertes competencias de liderazgo, orientación a objetivos, trabajo en equipo, gestor de cambios.
Responsabilidades:
- Gestionar y dirigir todo el proceso de búsqueda y selección de personal;
- Ingreso y capacitación al personal contratado;
- Llevar a cabo en forma personal los procesos de selección de gerentes claves de la empresa;
- Revisar permanentemente la Política de RRHH de la empresa;
- Realizar reportes constantes acerca del clima laboral en las diferentes oficinas a nivel mundial, y definir acciones estratégicas de mejora;
- Asistir al Director Ejecutivo en la Revisión y mejora permanente de la Organización Operacional de la Empresa;
- Llevar a cabo la evaluación semestral de performance.