Compensation & Benefits Specialist
At a glance
Mid-level Compensation & Benefits role at Puig. Santiago.
Pay not stated Compensation & Benefits salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build pay policies, salary structures and variable compensation using global guidance, market surveys and client studies
- Review employee benefits, arrange insurance by staff group, negotiate with providers and assess new offerings
- Prepare the annual compensation and staffing budget, track costs, report to finance teams and flag variances or savings
- Check proposed organization changes against funded roles, supporting headcount control, audits and payroll optimization
- Contribute to HR committees and projects, and share benefit updates through the intranet
What you bring
- At least three years working in compensation, with a focus on benefits
- A degree in commercial or civil engineering, human resources engineering or a related field
- Experience handling budgets and knowledge of employee benefits
- Intermediate or advanced English and advanced Excel skills
Who this fits
This role suits someone who can analyze and plan, negotiate with providers, and work independently as well as with a team. It is based in Santiago, Chile.
From the employer
Quiénes somos
Puig es un Home of Love Brands dentro de una empresa familiar que promueve el bienestar, la confianza y la autoexpresión mientras dejamos un mundo mejor. Durante más de un siglo, nuestro espíritu emprendedor y nuestra pasión por la creatividad nos han convertido en un referente en la industria de la belleza premium.
Con 17 Marcas de Amor en Fragancias y Moda, Maquillaje y Cuidado de la Piel, creamos historias que conectan con las emociones de las personas y contamos con un equipo global de más de 13.000 profesionales. Con productos vendidos en más de 150 países y unos ingresos netos de 5.042 millones de euros en 2025, y guiados por valores sólidos y compromisos de sostenibilidad, Puig sigue creciendo como un Home of Creativity: un espacio abierto donde Creators Of All Kinds están empoderados para prosperar, innovar y expresar quiénes son.
La oportunidad
Responsable de la bajada de los lineamientos globales en las áreas de compensación y beneficios para la organización, robusteciendo y recomendando la implementación de políticas y estructuras de remuneraciones en línea con las directrices globales y la competitividad del mercado local, con el fin de asegurar un alineamiento de los objetivos del negocio con el compromiso de los trabajadores, así como el fortalecimiento de la marca empleadora.
Lo que harás
• Diseñar y analizar el desarrollo del área de compensaciones en base a lineamientos globales, encuestas de mercado y estudios de clientes y consultoras, generando políticas de remuneraciones, estructuras salariales y compensación variable, con el fin de proveer un alineamiento a los objetivos de negocio impulsando el compromiso de los trabajadores, la competitividad con el mercado y una correcta medición y cumplimiento de las metas de sell out establecidas.
• Realizar la revisión e implementación de las políticas de beneficios a los trabajadores, incluyendo la incorporación a los seguros según tipo de personal, la negociación con proveedores y la búsqueda de nuevos beneficios a ser incorporados, con el fin de mantener beneficios competitivos contra el mercado, facilitando el crecimiento y atracción como marca empleadora, así como el compromiso y bienestar de los trabajadores de Puig.
• Realizar, analizar y presentar la elaboración del presupuesto anual de compensaciones y gastos en nuevas posiciones, personal base y de agencias, llevando a su vez el control de gestión y reportería hacia Finanzas y Contabilidad, y el Head Quarter, con el fin de consolidar mensualmente los asientos contables de Net Personal Expenses (costos fijos), contribuir a una mejora de la eficiencia en los costos y utilidades de la organización, levantando alertas ante desviaciones y generando posibles ahorros, acorde a los lineamientos regionales y globales establecidos.
• Proponer, diseñar y verificar en el proceso de Organizational Review Meeting anual los cambios de la organización requerida con el alineamiento de las estructuras y posiciones presupuestadas, con el fin de contribuir al control de costos y headcount en cumplimiento con las auditorías internas y gestión de gastos, buscando optimizaciones en nómina y cubriendo las necesidades de distintas áreas.
•Liderar y participar en los comités internos de la organización y proyectos varios de impacto en la cultura y bienestar de PUIG, apalancando el cumplimiento del plan de actividades integrados de HR.
•Realizar la bajada de información y comunicaciones en la Intranet sobre la implementación de nuevos beneficios y mejoras para Puig Chile, con el fin de facilitar la disponibilidad de información para todos los trabajadores, contribuyendo a su compromiso y la visibilidad del área de compensaciones.
Nos encantaría conocerte si tienes
• Experiencia: mínimo 3 años de experiencia en Compensaciones con foco en beneficios.
• Educación: Ingeniería Comercial/Civil, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
• Competencias: Manejo de presupuesto y conocimiento en beneficios. Análisis y planificación, orientación a resultados y al negocio. Proactividad, capacidad de negociación, persuasión e influencia en comunicaciones. Autonomía y capacidad de trabajo en equipo.
• Lenguaje: Inglés Intermedio o avanzado.
• Conocimientos específicos: Excel avanzado. Power BI, SAP y AI.
Lo que te encantará de nostros
- Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
- Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional
- Un paquete competitivo de compensación y beneficios