Talent Acquisition & HR Systems Coordinator
Red Bull Open · verified Oct 19, 2026 At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at Red Bull. Elsbethen · full-time.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Coordinate interview schedules with candidates and internal teams, then arrange flights, trains, hotels and shuttle services
- Support recruiting and onboarding systems by updating training materials, documenting changes, checking quality and testing new features
- Help talent acquisition partners move hiring forward, from mapping and sourcing through interviews, offers and new hires
- Plan recruitment projects, prepare stakeholder reports and share practical lessons with the team
What you bring
- A degree in human resources, business administration or a related area
- Some HR or administrative experience, including experience gained through an internship, assistant role or project work
- Fluent German and English, plus clear communication and the ability to work with varied stakeholders
- Strong organization and time management, with the judgment to prioritize while handling pressure
Who this fits
This suits someone starting out in HR or administration who enjoys coordinating details, supporting recruiters and working with hiring systems. The role is based onsite in Elsbethen and is fixed-term for two years.
From the employer
Du möchtest gemeinsam mit uns zukünftige Talente gewinnen und gleichzeitig deine organisatorischen und systemtechnischen Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln?
Dann werde Teil unseres Talent Acquisition Teams! Du koordinierst Interviews, organisierst das Travel Management für unsere Kandidaten, unterstützt unsere Talent Acquisition Partner in Recruitmentprozessen und übernimmst zudem Verantwortung für unsere Hiring- und Onboarding-Tools. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag zu einem professionellen und reibungslosen Recruitment-Prozess.
Die Stelle ist für 2 Jahre befristet ausgeschrieben.
INTERVIEW-KOORDINATION
In dieser Rolle trägst du maßgeblich zu einer erstklassigen Candidate Experience bei. Du koordinierst persönliche Interviews und sorgst für eine reibungslose Terminabstimmung mit Kandidaten und internen Stakeholdern. Darüber hinaus organisierst du Reisen inklusive Flügen, Zugverbindungen, Hotels und Shuttle-Services. Bei Bedarf kümmerst du dich um Einreisevisa und die Abwicklung von Reisekostenerstattungen. Dabei gelingt es dir, mit deiner verbindlichen und positiven Kommunikation zukünftige Talente zu begeistern.
KEY USER SUPPORT FÜR UNSERE TALENT ACQUISITION TOOLS
Du unterstützt unseren Key User für unsere Recruiting- und Onboarding-Tools und bist eine wichtige Anlaufstelle für das Talent Acquisition Team bei Fragen rund um unsere Systeme und Prozesse. Du pflegst Trainingsunterlagen und Kommunikationsvorlagen und übernimmst sowohl unterstützend als auch eigenständig die Planung und Umsetzung von Projekten. Darüber hinaus dokumentierst du Prozesse und Systemänderungen, führst Qualitätskontrollen durch und testest neue Funktionen. Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung unserer Abläufe ein, erstellst Reports für relevante Stakeholder und teilst Learnings und Best Practices innerhalb des Teams.
SUPPORT IM TALENT ACQUISITION PROZESS
Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, von Talent Mapping und Sourcing über Employer-Branding-Aktivitäten und Interviews bis hin zum finalen Angebot und der Einstellung neuer Mitarbeitender. Dabei sorgst du für einen effizienten und transparenten Ablauf sowie eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Beteiligten, darunter Hiring Manager, Kandidaten.
Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft und/oder einem verwandten Bereich.
Erste Berufserfahrung im HR- oder administrativen Umfeld (u.a. z.B. durch ein Praktikum, eine Assistenzrolle oder Projektmanagement).
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Ausgeprägtes Zeitmanagement und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.195,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.