Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)
Rommelshausen Mid-level People Analytics
At a glance
Mid-level People Analytics role at STIHL. Rommelshausen.
Pay not stated People Analytics salary
RolePeople Analytics
SeniorityMid-level
LocationRommelshausen
PostedSep 27, 2026 · 3w ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Set workforce and personnel plans across the company and its functions, coordinating headcount, FTEs and resource visibility
- Lead the HR planning and analytics department, with responsibility for both people management and professional direction
- Run international HR and transformation projects, and turn analytics and reporting into decision support for leaders
- Keep position and organizational records aligned across relevant HR systems while improving processes, metrics and data standards
- Work with Finance, Controlling and HR teams in Germany and abroad to maintain reliable HR data and reporting
What you bring
- Several years in HR, focused on workforce planning, HR analytics or HR controlling
- A track record leading teams both as a subject-matter lead and as a people manager
- Project management expertise, including leadership of complex projects, ideally with an international scope
- A completed degree in business, economics, industrial engineering or HR management, or a comparable qualification
- Strong German and English skills, written and spoken
Who this fits
This role suits an experienced HR professional who can lead a team and shape workforce planning, analytics and reporting. You’ll work across functions and countries, and need to communicate complex findings clearly in German and English.
From the employer
Ziel der Position
Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
Das ist die Aufgabe
- Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
- Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
- Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
- Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
- Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
- Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
- Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting
Das wünschen wir uns
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
- Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
- Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
- Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift