HR Data & Reporting Analyst
At a glance
Mid-level People Operations & HRIS role at SUMOL+COMPAL. Carnaxide.
Pay not stated People Operations & HRIS salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Keep key people metrics current and produce reporting that leads to improvement proposals
- Analyze people benefits, budgets and staffing costs, coordinating with planning and management control
- Improve HR platforms so they support people processes and organizational goals
- Work with information systems colleagues to make people-management systems more agile
What you bring
- A degree in management, human resources or a similar field
- Controlling skills, including cost analysis and budget oversight applied to HR
- Experience managing and tracking performance indicators, backed by strong analytical ability
- Working English and solid knowledge of SAP/Success Factors and advanced Excel; Power BI and VBA are preferred
Who this fits
This Carnaxide-based role suits someone comfortable with HR cost control, reporting and collaboration across internal teams and external partners. You’ll need to prioritize work, meet deadlines and lead cross-functional projects.
From the employer
Na Sumol Compal alimentamos um sonho: fazer de cada dia uma oportunidade para tornar a vida mais saborosa.
Somos líderes no mercado de bebidas não alcoólicas em Portugal. Temos como atividade principal o desenvolvimento, gestão, produção, comercialização e distribuição de marcas únicas e inovadoras.
Estamos à procura de um HR Data & Reporting Analyst para Carnaxide. Junta-te a nós!
QUAL SERÁ O TEU DESAFIO
Inserido na Direcção de Pessoas, o(a) colaborador(a) assumirá as seguintes responsabilidades:
- Garantir a atualização e gestão dos principais indicadores de Pessoas.
- Garantir o reporting e propor ações de melhoria com base na análise.
- Controlar os processos analíticos da Direção de Pessoas, nomeadamente, gestão de benefícios, orçamento de Pessoas, custos com pessoal, assegurando a ponte com a área de Planeamento e Controlo de Gestão.
- Contribuir para o desenvolvimento e melhoria das plataformas de RH, assegurando que estas estão alinhadas com os processos e objetivos da organização;
- Colaborar com a área de Sistemas Informação para tornar os sistemas de gestão de pessoas mais ágeis.
O QUE FAZ DE TI O CANDIDATO IDEAL
- Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, ou áreas similares.
- Competências de controlling, nomeadamente análise de custos e controlo orçamental, especialmente aplicadas à área de Recursos Humanos;
- Forte capacidade analítica, com experiência em gestão e monitorização de indicadores de desempenho;
- Conhecimentos sólidos de SAP/Success Factors, Excel avançado, Power BI e VBA (preferencial).
- Conhecimentos de Inglês (nível médio)
- Forte orientação para resultados, com capacidade de priorizar tarefas e gerir prazos.
- Espírito de trabalho em equipa e capacidade para liderar projetos com diferentes áreas internas e parceiros externos.
Mais do que um currículo ideal, procuramos pessoas que vivam os nossos valores e por isso se fores dinâmico, criativo, empático, com espírito de equipa, resiliente e orientado para resultados e para a satisfação do cliente, temos a certeza de que irás fazer a diferença.
O QUE FAZ DE NÓS A MELHOR ESCOLHA
Terás a possibilidade de integrar uma empresa portuguesa com mais de 70 anos de história. Somos uma house of brand que vive os seus valores intensamente e que sabe e quer olhar para o futuro de forma sustentável porque o amanhã importa.
Oferecemos uma compensação adequada às tuas responsabilidades, incluindo prémios por objetivos, bem como um conjunto de benefícios que incluem proteção à saúde e bem-estar, pacotes de comunicação muito atrativos e que incluem a aquisição de equipamentos, plafonds para compra de produtos das nossas marcas em condições especiais e rede de vantagens e descontos em diversos parceiros por todo o país.