Senior HRBP
At a glance
Senior HR Business Partner & Generalist role at Yassir. Algiers · full-time.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise leaders and managers on team structure, talent reviews, performance, skills development and workforce planning
- Guide organizational change projects, helping teams work through changes to their structure
- Build HR dashboards, examine key metrics and use the findings to recommend actions to leadership
- Oversee employee records and HR compliance, while checking payroll statements and resolving issues with payroll and accounting
- Simplify HR workflows and improve reporting for company leaders
What you bring
- A master’s-level qualification in human resources, business school studies or an equivalent field
- At least four years in an HR business partner role, ideally in a fast-moving or startup setting
- Advanced Excel skills, including pivot tables and complex formulas, plus familiarity with HR systems or Power BI
- Strong knowledge of labor law, personnel administration and payroll statement analysis
- Excellent French and English, with the ability to influence senior executives
Who this fits
This senior role suits an analytical HR partner who can advise executives and managers while handling operational and administrative work. The position is onsite in Algiers.
From the employer
Mission Principale
-
Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes et l'organisation de leurs départements.
-
Piloter la gestion des talents, les revues de performance, le développement des compétences et la planification des effectifs (GPEC).
-
Orchestrer et faciliter la conduite du changement lors des projets d'organisation.
-
Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord RH et KPIs clés
-
Exploiter les données RH pour identifier des tendances, diagnostiquer des dysfonctionnements et formuler des recommandations stratégiques basées sur des faits.
-
Mettre en place et optimiser le reporting RH à destination de la direction.
-
Garantir la conformité légale et le respect des processus RH internes
-
Veiller à la bonne gestion des éléments administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, départs).
-
Assurer une excellente compréhension et le contrôle des états de paie (sans effectuer la saisie/calcul direct, mais en maîtrisant les flux, cotisations et anomalies éventuelles) pour servir d'interface crédible avec le pôle Paie/Comptabilité.
-
Optimiser, formaliser et simplifier les workflows et processus RH existants.
En tant que Senior HRBP, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business de l'entreprise. Fort(e) d'une solide expérience, vous combinez une posture stratégique auprès des managers avec une expertise analytique poussée (HR Data) et une excellente maîtrise des enjeux administratifs et opérationnels.
Responsabilités & Tâches :
1. Accompagnement Stratégique
2. HR Data, Analytics & Pilotage de Performance
3. Maîtrise Administrative, Process & Interface Paie
Profil Recherché
-
Formation : Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
-
Expérience : 4 à 6 ans minimum sur un poste de HRBP idéalement dans un environnement dynamique ou start-up .
Compétences
Esprit analytique poussé : Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et appétence pour les outils SIRH / PowerBI.
Compréhension administrative & paie : Très bonne connaissance du droit du travail, des processus administratifs et de la lecture/analyse des états de paie.
Langues : Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais
Posture de conseil et capacité à impacter/convaincre des interlocuteurs de niveau C-Level.
Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions.
Sens de la confidentialité et aisance relationnelle.