HR Business Partner (m/w/d)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at ANDRITZ. Weiz.
Pay not stated HR Business Partner salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise leaders on people matters and serve as employees’ first contact for HR questions
- Guide employees through the full employment journey, from joining to leaving, across blue- and white-collar roles
- Build and improve HR metrics, reports and dashboards to support decisions by management and HR
- Handle day-to-day HR administration, including reporting, personnel controlling and contract management
- Contribute to HR initiatives run locally and across the wider organization
What you bring
- You have completed business studies focused on HR, law or business administration, or a comparable qualification
- Previous work as an HR business partner, generalist or expert is required
- You bring solid knowledge of Austrian employment law and very strong German and English
- You have recruiting experience, ideally across blue- and white-collar hiring
Who this fits
This is a full-time, independent HR role based in Weiz, suited to someone who can advise leaders and support employees directly. You should be comfortable analyzing HR figures and prepared to travel about one-fifth of the time.
From the employer
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
In dieser Position am Standort Weiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) auf Vollzeitbasis an.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Recht oder Betriebswirtschaft (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
- Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder oder HR Expert:in erforderlich, idealerweise in einem Industrieumfeld
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White-Collar-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Kenntnisse in der Personalverrechnung vorteilhaft
- Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an der Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (ca. 20%)
IHRE AUFGABEN
- Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar)
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR
- Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.)
- Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
- Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
- Talent- und Führungskräfteprogramme
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
- Betriebspension
- Kollektive Unfallversicherung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebsarzt
- Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
- Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.