HR Manager - EMEA Projects (m/w/d)
At a glance
Manager-level HR Business Partner & Generalist role at Arthrex. München · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Arthrex has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Shape HR initiatives across EMEA and lead international change projects from planning through implementation
- Work with HR, business and IT stakeholders to align, improve and digitize regional HR processes
- Coordinate cross-border project teams, identify process improvements and develop practical solutions
- Advise leaders and HR teams on strategic questions, while advancing regional and global initiatives
- Build consistent HR standards and governance, and contribute to improving the regional HR systems
What you bring
- A completed degree in HR, business administration or a comparable qualification
- Substantial HR project management experience, ideally in an international organization or consulting
- Experience leading complex projects across sites and countries, plus familiarity with modern HR systems
- Business-fluent English and the ability to bring stakeholders with different priorities together
Who this fits
This role suits an experienced HR project professional who can guide international projects and work confidently with stakeholders across organizational levels. The position is based in Munich and involves around twenty-five percent travel within Europe. Leadership responsibility may become part of the role over time.
From the employer
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen.
Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg.
Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Landschaft in der EMEA-Region sowie aktive Mitgestaltung zukunftsweisender HR-Initiativen
- Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Enge Zusammenarbeit mit HR-, Business- und IT-Stakeholdern zur Harmonisierung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen auf regionaler Ebene
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für eine effiziente und zukunftsorientierte HR-Organisation
- Fachliche Steuerung komplexer, länderübergreifender Projekte und Koordination internationaler Projektteams
- Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei strategischen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung regionaler und globaler Initiativen
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Etablierung nachhaltiger Standards, Best Practices und Governance-Strukturen innerhalb der EMEA-Region
- Perspektivische Übernahme von Führungsverantwortung und aktive Mitgestaltung des weiteren Ausbaus des HR Projects Teams
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder in der Beratung
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme wie SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbarer Lösungen
- Erfahrung in der Steuerung komplexer, standort- und länderübergreifender Projekte
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Erste Führungserfahrung oder das Potenzial, perspektivisch Führungsverantwortung zu übernehmen
- Reisebereitschaft von ca. 25 % innerhalb Europas
Was wir bieten
- Internationales Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive in einem inhabergeführten und stetig wachsenden Unternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur, ein kollegiales Miteinander und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Je nach Position, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie temporärer Arbeit aus dem Ausland
- Komplett kostenfreies Mittagessen an unseren Standorten
- 30 Tage Urlaub sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch den PME Familienservice
- Vielfältige interne und externe WeiterbildungArialsangebote (inkl. digitaler Lernplattformen)
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und eine arbeitgeberfinanzierte Krankenhauszusatzversicherung
- Umfassende Gesundheitsangebote, z. B. Kooperation mit EGYM Wellpass, Massageangebot, betriebliches Gesundheitsmanagement und interne Aktionen
- Weitere Benefits wie Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits und Bike Leasing
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Wenn Sie leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und einen Beitrag zu bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
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