HR Generalist (f/m/d)
Munich – Remote Full-time Mid-level HR Business Partner & Generalist
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Astormueller. Munich – Remote · full-time · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Estimated pay
Astormueller has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
€57,500 – €77,500
What the middle half of mid-level HR business partner & generalist roles in Germany paid, among postings that did state a salary.
Worked out from 5 postings that stated pay, median €58,200. Last updated Oct 16, 2026.
RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityMid-level
LocationMunich – Remote
EmploymentFull-time
PostedJun 11, 2026 · 4mo ago
Role brief
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Guide employees through HR administration, from preparing contracts to onboarding, exits and employment references
- Advise employees and managers on people matters and help keep daily HR operations moving
- Coordinate recruitment, including applicant processes, interviews and work with external partners
- Help improve HR workflows and take part in planning and delivering HR projects
- Apply employment law and internal rules across HR work, following compliance standards
What you bring
- A completed degree in human resources, business administration or a comparable subject, or an equivalent qualification
- Several years working in HR, ideally in a generalist, HR manager or similar role
- Strong employment-law knowledge and a sound grasp of core HR processes
- Very good written and spoken German and English
Who this fits
This mid-level role suits someone who works independently, stays organized and builds trusted relationships with employees and managers. Flexible hours and the option to work remotely are offered.
From the employer
Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR, arbeitest eigenverantwortlich und lösungsorientiert und überzeugst mit Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
- HR-Administration: Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und -verwaltung über das Onboarding und Offboarding bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Recruiting: Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Koordination des Bewerbermanagements über die Durchführung von Interviews bis hin zur Zusammenarbeit mit externen Partnern
- HR-Prozesse & Projekte: Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung an der Planung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse unter Berücksichtigung von Compliance-Standards und HR-Best Practices.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis der zentralen HR-Prozesse.
- Ausgeprägte Eigenverantwortung, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
- Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in internationalen Teams.
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die Raum für Eigeninitiative und die Umsetzung eigener Ideen bieten.
- Attraktive Benefits im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Mitarbeiterrabatte auf unsere eigenen Produkte