Talent Acquisition Specialist (next rockstar in our TA team)
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at B3 Consulting Poland. Warszawa.
Pay not stated Talent Acquisition Specialist salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run IT hiring from client intake and role analysis through sourcing, interviews, offer discussions and signed agreements
- Build a talent pipeline and maintain lasting candidate relationships rather than hiring only for immediate openings
- Work directly with business teams and clients, keeping discussions practical and collaborative
- Contribute to employer branding and improve recruiting processes
What you bring
- You have two to three years of recruitment experience and are comfortable being measured on hiring outcomes, speed and quality
- You can use AI tools effectively and work confidently in a changing environment without close day-to-day direction
- You speak English at B2 level or above
Who this fits
This mid-level role suits someone who enjoys people-focused work, takes initiative and follows hiring goals through to completion. You must be ready to work from the Warsaw office at least two to three days weekly, including three days at the start.
From the employer
Jesteśmy częścią skandynawskiej grupy B3 Consulting. Działamy z Warszawy, ale z szeroką perspektywą. Łączymy dobrze poukładane procesy z realną przestrzenią na działanie. Naszą wizją jest świat technologii, w którym na pierwszym miejscu są ludzie, a razem z nimi odpowiedzialność za efekt.
Szukamy kogoś, kto zamiast „dlaczego się nie da" pyta „jak to zrobić". Kogoś pozytywnego, otwartego i pełnego energii, kto lubi tempo i nie odpuszcza, dopóki cel nie zostanie dowieziony. Nie musisz mieć za sobą długiej historii w IT. Jeśli jesteś ciekawa/ciekawy świata, uczysz się szybko i jesteś gotowa/gotowy na wspólne przygody, chcemy Cię poznać.
🚀 Będziesz:
prowadzić rekrutacje IT end-to-end: od spotkania z klientem i analizy potrzeby, przez sourcing i rozmowy, po ofertę, negocjacje i podpisaną umowę,
pracować blisko biznesu i klientów, partnersko i konkretnie,
budować pipeline talentów i długofalowe relacje, a nie tylko szukać „na wczoraj",
angażować się w employer branding i usprawnianie naszych procesów.
🚀 Ty:
masz kilka lat doświadczenia w rekrutacji (2-3),
stawiasz na wyniki: zamknięte procesy, czas, jakość,
dobrze się poruszasz w narzędziach AI,
szukasz rozwiązań, a nie przeszkód,
jesteś pozytywna/pozytywny, otwarta/otwarty i wytrwała/wytrwały, bo swój cel zawsze dobijasz,
dobrze czujesz się w zmiennym środowisku i nie potrzebujesz prowadzenia za rękę (wsparcie zespołu masz zawsze),
lubisz kontakt z ludźmi i wiesz, że dobra rozmowa ma prowadzić do decyzji,
potrafisz powiedzieć „stop" lub „to nie zadziała", gdy trzeba,
znasz angielski na poziomie min. B2.
Mile widziane jest doświadczenie w branży IT (przynajmniej styczność). Nie jest ono jednak ważniejsze od Twojej energii i tego, co realnie potrafisz dowieźć.
🚀 Dlaczego B3:
realny wpływ i samodzielność, bo ufamy ludziom, którzy dowożą,
szybkie tempo, ale zdrowe podejście: wynik nie kosztem człowieka,
otwarta komunikacja i jasne oczekiwania,
zespół, który gra do jednej bramki,
różnorodne projekty IT, bez nudy i „kopiuj-wklej",
work-life balance oparty na zaufaniu, nie na kontroli, oraz sportowe inicjatywy (w tym wyzwania triathlonowe),
benefity dopasowane do potrzeb, integracje i wspólne inicjatywy.
PS: Praca Hybrydowa oznacza gotowość do pracy z biura w Warszawie min. 2-3 dni w tygodniu (z tym, że na początku oczekujemy 3 dni) - warunek konieczny.
Aplikuj już dziś i zróbmy razem coś dobrego! 🚀
Recruiting & Talent Acquisition work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
Recruiting & Talent Acquisition
Find me workBy the team behind hrroles.