Corporate Recruiter

Over de functie

Als corporate recruiter maak je deel uit van de HR afdeling. Het HR team bestaat uit een HR manager, twee HR Business Partners, twee HR medewerkers en twee recruiters. Samen vormen jullie een enthousiast, betrokken en professioneel team waarin samenwerking en plezier hand in hand gaan.

In deze rol ben je samen met de campus recruiter verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's en het succesvol invullen van vacatures binnen kantoor. Je richt je daarbij op de werving en selectie van talentvolle startende juristen, ervaren juridische professionals en ondersteunende medewerkers.

Je begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z: van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaardengesprek. Je adviseert de vacaturehouders over de arbeidsmarkt, de wervingsaanpak en de selectie van kandidaten. Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het sollicitatieproces, voer je sollicitatiegesprekken en onderhoud je contacten met externe recruitmentbureaus.

Samen met de campus recruiter vertegenwoordig je BarentsKrans op de grotere recruitment- en netwerkevenementen en draag je actief bij aan het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Je werkt hierbij nauw samen met de afdeling Communicatie aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast spar je regelmatig met de campus recruiter over vacatures, kandidaten, nieuwe wervingskanalen en innovatieve recruitmentstrategieën.

Naast operationele recruitmentactiviteiten speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van onze recruitmentaanpak. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse recruitmentplan en de bijbehorende begroting. Je signaleert ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, vertaalt deze naar concrete initiatieven en denkt mee over de verdere optimalisatie van onze recruitmentprocessen.

Je rapporteert aan de HR manager en werkt dagelijks nauw samen met de andere HR collega’s.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je zowel operationeel als strategisch het verschil kunt maken. Een mooie volgende stap voor een ondernemende recruiter die energie krijgt van het aantrekken van talent, graag initiatief neemt en wil bijdragen aan de verdere groei van BarentsKrans.

Over ons

BarentsKrans is een onafhankelijk, Nederlands advocaten- en notarissenkantoor. Met ruim 170 kantoorgenoten werken wij aan mooie juridische uitdagingen, zowel nationaal als internationaal. Wij hebben een vestiging in het centrum van Den Haag en op de Zuidas in Amsterdam. Onze advocaten- en (kandidaat-)notarissen worden ondersteund door het secretariaat en de stafafdelingen, waaronder compliance, facilitaire zaken, financiële administratie, HR, ICT, learning & development en marketing & communicatie.

Jouw profiel

• je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van rechten, psychologie, communicatie of human resources management;

• je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als campus recruiter;

• je hebt affiniteit met de juridische branche en/of de zakelijke dienstverlening;

• je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands;

• je standplaats is Den Haag maar je bent bereid om een of twee dagen per week op onze vestiging in Amsterdam te werken; en

• je bent beschikbaar voor vier of vijf dagen per week.

Ons aanbod

• een volgende stap in je carrière als recruiter bij een groot en professioneel kantoor met een goede reputatie;

• goede voorzieningen om desgewenst één dag per week vanuit huis te werken;

• de mogelijkheid om jaarlijks een training of cursus te volgen en een lidmaatschap bij Recruiters United om van andere (recruitment)professionals te leren;

• een informele werkomgeving met veel leuke kantooractiviteiten, zoals teamuitjes, borrels, kantoorfeesten en een wintersportweekend;

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;

• een salaris van minimaal € 3.122,- en maximaal € 5.092,- bruto per maand op fulltime basis (37,5 uur per week), afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties; en

• minimaal 28 vakantiedagen op fulltime basis, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid om je aan te sluiten bij onze collectieve zorgverzekering, een laptop en iPhone, en een volledige OV-reiskostenvergoeding.

Solliciteren

Ben jij de dedicated recruiter die wij zoeken? Stuur ons dan je sollicitatiestukken via het sollicitatieformulier op onze website. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiters. De sollicitatieprocedure bestaat in beginsel uit twee gesprekken, eventueel aangevuld met een referentiecheck. Een pre-employment screening, waaronder het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.