HR Business Partner
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at BAS Group. Veghel · full-time.
Pay not stated HR Business Partner salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Help managers handle absence, performance and team-development matters, and advise on more complex employee cases
- Work with an experienced HRBP and HR Manager to turn business goals into HR priorities
- Spot workforce patterns, issues and development needs, then shape practical HR responses
- Coach HR advisers on difficult conversations, case discussions and advice to managers
- Contribute to leadership development, onboarding and process-improvement projects while upholding HR policy and legal standards
What you bring
- Around four to six years in an HR advisory role
- A sound grounding in absence management, performance matters and employment-law cases
- A record of proactively making improvements and taking responsibility for their results
- You want to grow into a full HR Business Partner role and strengthen other HR advisers
Who this fits
This mid-level role suits an HR adviser ready to build toward more strategic business partnering, with support from experienced HR colleagues. The work centers on advising, development and coordination rather than operational HR administration. The role is based onsite in Veghel, Netherlands, and part-time work is possible.
From the employer
Ben jij klaar om je HR-ervaring verder uit te bouwen en een rol te vervullen waarin je dichter op de business zit? Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en lever je een actieve bijdrage aan uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op beleid, talentontwikkeling en de verdere professionalisering van HR binnen BAS.
Jouw impact
In deze rol adviseer en ondersteun je managers bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een verbindende schakel tussen HR en de organisatie en helpt leidinggevenden bij het nemen van toekomstgerichte personeelsbeslissingen.
Je werkt samen met onze ervaren HR Business Partners, HR Adviseurs en HR Support-team. Vanuit deze samenwerking draag je bij aan een consistente HR-aanpak, verbeter je processen en ondersteun je bij het verder ontwikkelen van de kwaliteit van HR-advies binnen de organisatie. Daarbij coach en begeleid je HR Adviseurs in hun gespreks- en adviesvaardigheden.
Daarnaast analyseer je ontwikkelingen binnen de business, signaleer je kansen en knelpunten op het gebied van mensen en organisatie en vertaal je deze naar praktische en onderbouwde HR-oplossingen. Zo lever je een directe bijdrage aan zowel de groei van de organisatie als de ontwikkeling van haar medewerkers.
Wat ga je doen?
Ondersteunen van leidinggevenden bij tactische HR vraagstukken zoals verzuim, functioneren en teamontwikkeling;
Meedenken over de vertaling van businessdoelen naar HR prioriteiten, samen met een ervaren HRBP en HR Manager;
Adviseren bij (complexere) HR casuïstiek, met ruimte om te leren en te sparren;
Signaleren van patronen, knelpunten en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie;
HR Adviseurs ondersteunen en meenemen in gesprekstechnieken, zoals:
Het voeren van lastige gesprekken
Het structureren van casuïstiekgesprekken
Het adviseren richting leidinggevenden
Bijdragen aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling, onboarding en procesverbeteringen;
Bewaken van kwaliteit, consistentie en toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving
Operationele HR taken en administratie zijn primair belegd bij HR Support. In deze rol ligt jouw focus op advisering, ontwikkeling en regie, met ruimte om te groeien richting een meer strategische HRBP positie.
Wij bieden jou
De mogelijkheid om parttime te werken;
Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden;
Een ontwikkelgerichte HRBP-rol met goede begeleiding en ruimte om te groeien;
Werken binnen een HR team dat actief bezig is met professionalisering;
Nauwe samenwerking met ervaren HR Business Partners en HR Adviseurs;
De mogelijkheid om je te ontwikkelen op thema’s als leiderschap, adviesvaardigheden en organisatieontwikkeling.
Jouw specificaties
Circa 4–6 jaar ervaring in een HR adviesrol;
Ambitie om door te groeien naar een volwaardige HR Business Partner;
Je hebt een goed fundament op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek;
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en wilt hierin doorgroeien naar een steeds meer strategische adviesrol;
Je beschikt over aantoonbare ervaring in het proactief aandragen en doorvoeren van verbeteringen, waarbij je eigenaarschap toont over het resultaat;
Je vindt het leuk om collega HR Adviseurs te begeleiden en sterker te maken in hun rol.
Wij zijn BAS!
We zijn actief sinds 1962. Sindsdien vestigden wij onze naam als een betrouwbare kracht in de Automotive. Als familiebedrijf zijn wij wereldwijd actief in kopen, onderhouden en verkopen van vrachtwagens, trekkers, trailers, bouwmachines, bedrijfswagens en landbouwmachines.
Al onze kennis en ervaring verwerkten we daarnaast in de ontwikkeling van basworld.com. Hier verbinden we kopers en verkopers met elkaar en helpen we hen om snel, gemakkelijk en veilig te handelen. Onze ambitie voor BAS kent geen grenzen. Rijd jij voorop om BAS naar het volgende niveau te brengen?
Samengevat: bij BAS gaan we altijd vol gas en is geen dag hetzelfde. Met meer dan 1.000 collega’s proberen wij onszelf iedere dag een stukje beter te maken voor onze klanten. Daarbij staan Brabantse nuchterheid, passie, teamwork en ondernemerschap voorop.
HR Business Partner & Generalist work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
HR Business Partner & Generalist
Find me workBy the team behind hrroles.