Job | HR Business Partner | Brussel
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Belfius Banque. Brussel · no salary stated · we estimate €54,500–€106,400 across Belgium.
Belfius Banque has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Turn Strategy 2030 into HR priorities with People Managers, using your understanding of their business and team needs
- Guide teams through reorganizations and new ways of working, and help managers deliver difficult messages clearly and respectfully
- Use HR dashboards and workforce data to spot trends, risks and opportunities, then advise on team and capacity decisions
- Coordinate with HR colleagues and specialists to put talent, retention, wellbeing, succession and performance programs into practice
- Advise managers on workforce planning, team dynamics, leadership, conflict resolution and role responsibilities
What you bring
- A master’s degree in HR, psychology, sociology, economics, law or another listed field
- At least eight years in HR, including three or more as an HR Business Partner
- Professional fluency in Dutch, French and English
Who this fits
This role suits an experienced HR partner who can combine strategic thinking with hands-on manager support, use data in decisions and challenge leaders constructively. It is based in Brussels and offered as a full-time, permanent position, with flexible hours and a mix of office and home working.
From the employer
Wil je als HR Business Partner échte impact maken in een organisatie die volop in transformatie staat? Krijg je energie van werken in een ambitieuze strategische context waar cultuur, leiderschap en skills centraal staan? Hou je van change, verbinding en managementadvies dat ertoe doet?
Dan is dit het moment om mee te stappen in onze Strategy 2030.
Op de werkvloer. In de dialoog met leiders. In het uitbouwen van future‑proof teams.
We zoeken een stevige HRBP: iemand die ervaring heeft, scherp kan analyseren, kan challengen met respect, moeilijke boodschappen kan brengen, data gebruikt als kompas én plezier haalt uit samenwerken met managers.
De job in een notendop
Als HR Business Partner werk je op het kruispunt van strategie, cultuur, leiderschap, skills en transformatie. Jij bent de trusted advisor én de change driver voor het People‑leadership binnen jouw perimeter.
Strategische HR‑partner
- Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met jouw People Managers.
- Je begrijpt diepgaand de business en vertaalt de Strategy 2030 naar concrete HR‑acties en prioriteiten.
- Je helpt leiders koers te bepalen op vlak van talent, skills, cultuur en organisatieontwikkeling.
Change en leiderschap in actie
- Je begeleidt teams door transities, reorganisaties en nieuwe manieren van werken.
- Je ondersteunt managers in het brengen van moeilijke boodschappen op een heldere, respectvolle manier.
- Je stimuleert een growth mindset en modern leiderschap in lijn met onze cultuur.
Data‑gedreven besluitvorming
- Je werkt met HR‑dashboards en workforce‑data om onderbouwde adviezen te geven.
- Je detecteert trends, risico’s en opportuniteiten in jouw perimeter.
- Je helpt managers mee strategische beslissingen nemen over hun teams en capaciteit.
Connector van mensen, teams en expertise
- Je werkt nauw samen met Collega‑HRBP’s, Recruitment, Talent, Reward, Legal en andere HR‑experts.
- Je zorgt dat HR‑programma’s zoals talentontwikkeling, retentie, wellbeing, successieplanning en performantie juist geïmplementeerd worden.
Hands‑on expert & sparringpartner
- Je bent een volwaardige gesprekspartner voor zowel operationele als strategische thema’s.
- Je ondersteunt managers op vlak van workforce planning, teamdynamiek, leiderschap, conflictbemiddeling, rollen & verantwoordelijkheden.
- Je bent een professionele, discrete en betrouwbare HR‑partner.
Jij hoeft geen witte raaf te zijn
Al kan je er bij ons wel één worden. Bij ons kan je volop je vleugels spreiden indien je voldoet aan de volgende voorwaarden:
- Een masterdiploma (HR, psychologie, sociologie, economie, rechten…).
- Min. 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan min. 3 jaar als HR Business Partner.
- Vlot werken in NL, FR en EN.
- Kan challengen met respect en leiders kan helpen groeien.
- Data gebruikt in je redeneringen en beslissingen.
- Zowel strategisch kan denken als hands‑on kan schakelen.
- Enthousiast wordt van verandering en het bouwen aan de organisatie van morgen.
- Sterke teamplayer en de bereidheid om actief bij te dragen aan gemeenschappelijke doelstellingen.
Belfius koestert zijn talenten
Behalve de kans om elke dag te shinen, bieden wij jou een fulltime contract van onbepaalde duur met:
- Een mooi loon aangevuld met een innovatief aanbod om een persoonlijk budget samen te stellen dat je kan besteden volgens je voorkeuren (bv. wagen, fiets, pc, smartphone, tablet, huisvesting onder bepaalde voorwaarden) en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, personeelsvoordeel op eigen producten en diensten, en een hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Mogelijkheden te over om je te ontwikkelen door een brede waaier aan opleidingen en carrièrekansen in de hele Belfius-groep.
- Een goede werk-privé balans dankzij flexibele uren, de combinatie kantoor- en thuiswerk en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.
- Een moderne werkplek in het hart van Brussel met een coole fitness, een lekker gezond restaurant en gezellige ontmoetingsruimtes, dit alles op wandelafstand van de winkelstraat, het treinstation Brussel-Noord en de metrohalte Rogier.
HR Business Partner & Generalist work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
HR Business Partner & Generalist
Find me workBy the team behind hrroles.