IT-Consultant & HR Systems (m/w/d)
At a glance
Mid-level People Operations & HRIS role at Bertrandt. München.
Pay not stated People Operations & HRIS salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Keep core HR platforms and workflows running reliably, then improve them across administration, time, learning, talent and performance
- Lead or contribute to projects that introduce and upgrade HR solutions, including SAP SuccessFactors and the NLC platform
- Shape HR technology direction and improve connected cloud and on-premise systems
- Build out HR IT services and establish shared standards and practices
- Oversee external providers, coordinate international IT stakeholders, and advise business teams and project groups
What you bring
- A completed degree in business informatics, computer science or a comparable qualification
- Several years working in HR IT, ideally with SAP HCM, SAP SuccessFactors or a comparable platform
- Strong understanding of HR workflows and how they are implemented in technology
- Experience with IT architecture, interfaces and system integration, preferably involving SAP and cloud systems
- Very good German and English, with clear communication skills
Who this fits
This mid-level role suits someone with substantial HR IT experience who can combine systems delivery with advising and coordinating stakeholders. You’ll work with international IT counterparts and external providers.
From the employer
Wir sind Bertrandt.
Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet
- Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning sowie Talent & Performance
- Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform
- Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
- Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und Best Practices
- Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder
- Beratung von Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation
- Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
- Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld
- Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance-Anforderungen
- Projekterfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
- Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
People Operations & HRIS work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
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