Head of Recruiting (m/w/d)
At a glance
Director-level Recruiting & Talent Acquisition role at Deloitte Germany. Mehrere Standorte.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Set the direction for recruiting and lead the team through changes to how it works
- Work with management and hiring managers, and help the team use AI safely and effectively
- Improve end-to-end hiring processes with data and AI to strengthen efficiency, candidate experience and results
- Assess recruiting trends, tools and AI applications, then put useful developments into practice
- Track recruiting KPIs and budget, using analytics to support decisions and forecasts
What you bring
- You have substantial experience leading recruiting teams and guiding them through change
- You understand current recruiting methods, employer-marketing approaches, hiring technologies and AI applications
- You can use recruiting KPIs and analysis to steer work and improve processes
Who this fits
This director-level role suits an experienced recruiting leader who can guide a team and advance AI-enabled change. The listed work locations are Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig and Munich.
From the employer
Du willst im Bereich Corporate Functions – Talent Acquisition dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Talente für Deloitte zu gewinnen? Unser Recruiting-Team verantwortet die gesamte Candidate Journey, plant und steuert gemeinsam mit den Business-Stakeholdern Personalmarketing Maßnahmen und evaluiert regelmäßig die Erfolge durch umfassende Reportings. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Head of Recruiting (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Leipzig und München.
Dein Impact:
Als Head of Recruiting (m/w/d) gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unseres Recruitings, führst ein engagiertes Team und treibst durch innovative sowie KI-gestützte Ansätze die erfolgreiche Gewinnung von Talenten und die Transformation unserer Recruiting-Landschaft voran.
- Führung, Stakeholdermanagement & AI Enablement: Du verantwortest die Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams und arbeitest vertrauensvoll mit dem Management und Hiring Managern zusammen. Dabei förderst du den gezielten Einsatz von KI-Technologien und befähigst dein Team, AI-Lösungen sicher, effizient und wertschöpfend im Recruiting-Alltag einzusetzen.
- Recruiting-Expertise & Innovation: Du brennst für Recruiting und identifizierst, bewertest und implementierst kontinuierlich neue Recruiting-Trends, Technologien und AI-Anwendungen, um ein zukunftsorientiertes Recruiting-Portfolio weiter auszubauen.
- Von der Strategie bis zur Umsetzung: Du entwickelst unsere End-to-End-Recruiting-Prozesse strategisch weiter und nutzt dabei datenbasierte sowie KI-gestützte Ansätze, um Effizienz, Candidate Experience und Recruiting-Erfolg nachhaltig zu steigern.
- Teamwork & Transformation: Du arbeitest eng mit Talent & Campus Marketing, Talent Sourcing, den People Business Partnern und weiteren Schnittstellen zusammen und treibst die digitale sowie KI-gestützte Weiterentwicklung des Recruitings aktiv voran.
- KPIs, Analytics & Budget: Du analysierst relevante Kennzahlen, beobachtest Markttrends, monitorst das Recruiting-Budget und nutzt moderne Analytics- und AI-Lösungen, um datenbasierte Entscheidungen und Prognosen abzuleiten.
Dein Skillset:
- Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting sowie die Fähigkeit, Teams erfolgreich durch Transformations- und Veränderungsprozesse zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Personalmarketing-Instrumente sowie aktueller Recruiting-Technologien und AI-Lösungen
- Hohe Überzeugungskraft, starke Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Konzeptionelle, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise mit hoher Affinität für Innovationen und digitale Entwicklungen
- Ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz sowie Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-KPIs zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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