Recruiter (High Volume) | Schiphol | Cargo & Passage
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at dnata B.V. Schiphol · full-time.
Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run several recruitment campaigns at once for operational and support roles across Cargo and Passage
- Advise hiring managers on sourcing plans, candidate criteria, market conditions and whether vacancies can be filled
- Build candidate pools, source through LinkedIn Recruiter and other channels, and coordinate recruitment days and campaigns
- Interview candidates, assess their fit and guide them through each stage of hiring
- Review recruitment results, improve processes and contribute to projects that make hiring more efficient and data-driven
What you bring
- At least five years of relevant recruiting experience, including volume hiring, sourcing and selection
- HBO-level work and thinking, with experience advising hiring managers and independently running recruitment campaigns
- Excellent spoken and written Dutch and English, needed for daily communication
- Experience with recruitment tools such as LinkedIn Recruiter; Recruitee or AFAS is preferred
Who this fits
This suits an experienced, self-directed recruiter who can manage competing vacancies and maintain quality under time pressure. The role is based on-site at Schiphol.
From the employer
Ben jij een ervaren recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg je energie van het vinden van de juiste mensen, het adviseren van hiring managers en het verbeteren van recruitmentprocessen? Bij dnata krijg je de ruimte om recruitment voor onze Cargo- en Passage-operatie op Schiphol naar een hoger niveau te tillen.
Je neemt de regie over complexe en uiteenlopende recruitmenttrajecten, bouwt actief aan talentpools en weet ook bij grote aantallen vacatures de juiste kandidaten te bereiken. Je combineert een resultaatgerichte aanpak met een sterke focus op kwaliteit, candidate experience en samenwerking met de operatie.
Bij dnata, onderdeel van de Emirates Group, verzorgen we hoogwaardige ground handling- en logistieke diensten op luchthavens wereldwijd. Samen met onze collega's zorgen we ervoor dat passagiers, bagage en vracht veilig en efficiënt hun bestemming bereiken.
Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor diverse operationele en ondersteunende functies binnen Cargo en Passage. Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en weet recruitmentbehoeften te vertalen naar een effectieve wervingsstrategie.
Je bent zowel strategisch als operationeel betrokken. Je bepaalt waar je de juiste kandidaten vindt, welke wervingskanalen je inzet en hoe je recruitmentprocessen zo efficiënt mogelijk inricht.
Jouw verantwoordelijkheden
Je voert zelfstandig regie over meerdere, soms omvangrijke recruitmenttrajecten en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten.
Je adviseert hiring managers over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen, selectiecriteria en de haalbaarheid van vacatures.
Je zet gerichte sourcingstrategieën op, bouwt talentpools op en benadert actief kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
Je ontwikkelt en coördineert selectieactiviteiten, zoals recruitmentdagen, selectiedagen en gerichte wervingscampagnes voor volume recruitment.
Je voert selectiegesprekken, beoordeelt kandidaten op hun geschiktheid en begeleidt hen gedurende het volledige recruitmentproces.
Je versterkt onze employer branding door aantrekkelijke vacatureteksten, gerichte online campagnes en creatieve recruitmentinitiatieven.
Je analyseert recruitmentresultaten, signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in onze processen en werkwijze.
Je neemt initiatief in projecten die bijdragen aan een professionelere, efficiëntere en meer datagedreven recruitmentaanpak.
Je deelt kennis en ervaring binnen het recruitmentteam en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Wat breng je mee?
Je bent een zelfstandige en proactieve recruiter die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende vacatures en stakeholders. Je begrijpt de dynamiek van een operationele omgeving en weet ook onder tijdsdruk kwaliteit te leveren.
Daarnaast heb je:
Minimaal 5 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Consultant.
HBO werk- en denkniveau.
Ruime ervaring met volume recruitment, actieve sourcing en het begeleiden van selectieprocessen.
Aantoonbare ervaring met het adviseren van hiring managers en het zelfstandig managen van recruitmenttrajecten.
Ervaring met het organiseren van recruitmentactiviteiten en het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën.
Een resultaatgerichte instelling, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
Ervaring met recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter en bij voorkeur Recruitee en/of AFAS.
Affiniteit met de luchtvaart, logistiek of een andere operationele omgeving.
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is een harde vereiste, omdat je dagelijks in beide talen communiceert met kandidaten, hiring managers en collega's.
Wat bieden wij jou?
Bij dnata krijg je de ruimte om jouw ervaring en ideeën in te zetten en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.
Je kunt rekenen op:
Een bruto maandsalaris vanaf € 3.545,- op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring.
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld bij een fulltime dienstverband.
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
De mogelijkheid om recruitmentprocessen te verbeteren en nieuwe wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Samenwerking met betrokken hiring managers en collega's binnen een internationale organisatie.
Toegang tot moderne recruitmenttools en mogelijkheden om datagedreven te werken.
Reiskostenvergoeding en gratis busvervoer rondom Schiphol.
Een goede pensioenregeling.
Aantrekkelijke kortingen via dnata Benefits at Work.
Klaar om impact te maken?
Wil jij met jouw recruitmentervaring bijdragen aan de groei van onze Cargo- en Passage-operatie op Schiphol? En krijg je energie van het combineren van strategisch advies, actieve werving en het realiseren van concrete resultaten?
Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat breng je mee?
Je bent een zelfstandige en proactieve recruiter die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende vacatures en stakeholders. Je begrijpt de dynamiek van een operationele omgeving en weet ook onder tijdsdruk kwaliteit te leveren.
Daarnaast heb je:
Minimaal 5 jaar relevante recruitmentervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Consultant.
HBO werk- en denkniveau.
Ruime ervaring met volume recruitment, actieve sourcing en het begeleiden van selectieprocessen.
Aantoonbare ervaring met het adviseren van hiring managers en het zelfstandig managen van recruitmenttrajecten.
Ervaring met het organiseren van recruitmentactiviteiten en het ontwikkelen van effectieve wervingsstrategieën.
Een resultaatgerichte instelling, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
Ervaring met recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter en bij voorkeur Recruitee en/of AFAS.
Affiniteit met de luchtvaart, logistiek of een andere operationele omgeving.
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is een harde vereiste, omdat je dagelijks in beide talen communiceert met kandidaten, hiring managers en collega's.
Wat bieden wij jou?
Bij dnata krijg je de ruimte om jouw ervaring en ideeën in te zetten en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.
Je kunt rekenen op:
Een bruto maandsalaris vanaf € 3.545,- op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring.
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld bij een fulltime dienstverband.
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
De mogelijkheid om recruitmentprocessen te verbeteren en nieuwe wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Samenwerking met betrokken hiring managers en collega's binnen een internationale organisatie.
Toegang tot moderne recruitmenttools en mogelijkheden om datagedreven te werken.
Reiskostenvergoeding en gratis busvervoer rondom Schiphol.
Een goede pensioenregeling.
Aantrekkelijke kortingen via dnata Benefits at Work.
Klaar om impact te maken?
Wil jij met jouw recruitmentervaring bijdragen aan de groei van onze Cargo- en Passage-operatie op Schiphol? En krijg je energie van het combineren van strategisch advies, actieve werving en het realiseren van concrete resultaten?
Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.