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Compensation & Benefits Manager (m|w|d)

DZ PRIVATBANK dz-privatbank.com Open · verified Oct 19, 2026
Strassen Manager Compensation & Benefits

At a glance

Manager-level Compensation & Benefits role at DZ PRIVATBANK. Strassen.

Pay not stated Compensation & Benefits salary

RoleCompensation & Benefits
SeniorityManager
LocationStrassen
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Track compliance with compensation rules and group pay systems, then translate new requirements into updated internal guidance
  • Run bank-wide salary, bonus and title cycles, review pay systems, and prepare compensation reports and local benchmarks
  • Assess risk-taker populations each year, maintain records during the year, and handle annual malus and clawback reviews
  • Support compensation oversight and reporting, disclose pay information, and coordinate reviews by national and European regulators
  • Advise senior leaders on regulated pay and maintain the performance management system in SAP SuccessFactors

What you bring

  • A completed degree in business, law or a comparable discipline
  • Several years in compensation, regulated pay, HR governance or a related role, with strong knowledge of applicable pay rules
  • Experience preparing pay policies, analysis and regulatory reports, and supporting audits or examinations
  • Very good German and good English, plus strong MS Office skills

Who this fits

This role suits an experienced compensation professional who can work carefully with sensitive data and advise senior leaders. It is a full-time, permanent position in Luxembourg or Frankfurt am Main.

From the employer

Compensation & Benefits Manager (m|w|d)

Tätigkeitsfeld: Compensation & Benefits Bereich: Personal Einsatzort: Luxemburg oder Frankfurt am Main Karrierelevel: Berufserfahrene Beschäftigung: unbefristeter Vertrag, Vollzeit Startzeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Was Sie erwartet

  • Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, Institutsvergütungsverordnung) sowie der gruppenweiten Vergütungsstrategie und -systeme
  • Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (Arbeitsrecht, Sachgebiet Recht)
  • Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken
  • Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analyse, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung
  • Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien
  • Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden
  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells
  • Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors

Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, regulatorisches Vergütungsmanagement, HR-Governance oder einer vergleichbaren Funktion; idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld
  • Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vergütungsregulierung, insbesondere Institutsvergütungsverordnung, BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien
  • Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten sowie in der Begleitung von Prüfungen
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Kontrolleinheiten und externen Prüfern
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwartet

  • Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (BaFin, CSSF, EBA, Institutsvergütungsverordnung) sowie der gruppenweiten Vergütungsstrategie und -systeme
  • Analyse und Umsetzung neuer aufsichtsrechtlicher Vorgaben inkl. Aktualisierung interner Regelwerke, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessbeschreibungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (Arbeitsrecht, Sachgebiet Recht)
  • Betreuung der bankweiten Gehalts-, Bonus- und Titelrunde sowie turnusmäßige Überprüfung der Vergütungssysteme, Erstellung von Vergütungsanalysen, -richtlinien und -berichten inkl. lokaler Gehalts- und Arbeitsmarktanalysen zu Benchmark-Zwecken
  • Jährliche Durchführung und Dokumentation der Risikoträger- sowie Gruppenrisikoträger-Analyse, unterjährige Kontrolle und Pflege sowie Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Malus- und Clawback-Prüfung
  • Unterstützung des Vergütungsbeauftragten sowie der Kontrolleinheiten, Erfüllung der Reporting-Verpflichtungen gegenüber der DZ BANK AG und Schnittstelle zu internen Segmenten, Sachgebieten und Gremien
  • Quantitative und qualitative Offenlegung sowie Begleitung von Prüfungshandlungen durch nationale und europäische Aufsichtsbehörden
  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in regulatorischen Vergütungsfragen sowie bei der Weiterentwicklung des bankweiten Vergütungsmodells
  • Weiterentwicklung und Pflege des Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterbeurteilungssystems (Performance Management) über SAP SuccessFactors

Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, regulatorisches Vergütungsmanagement, HR-Governance oder einer vergleichbaren Funktion; idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld
  • Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vergütungsregulierung, insbesondere Institutsvergütungsverordnung, BaFin, CSSF und EBA-Leitlinien
  • Erfahrung in der Erstellung und Pflege von Richtlinien, Vergütungsanalysen und aufsichtsrechtlichen Berichten sowie in der Begleitung von Prüfungen
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Kontrolleinheiten und externen Prüfern
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift