HR Business Partner mit Schwerpunkt Mobility Management (w/m/d)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Endress+Hauser. Jena · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Endress+Hauser has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Guide managers and employees through HR matters, including hiring, employee support and questions about employment law
- Run HR operations for your assigned areas and improve how those processes work
- Take charge of fleet management, JobRad and Jobticket, then develop these mobility offerings
- Support organizational changes from an HR perspective and work with the works council on individual personnel actions and agreements
What you bring
- You have worked in a comparable HR role and built a trusted working relationship with a works council
- You bring solid employment-law knowledge and understand core HR processes and concepts
- You hold a business degree focused on HR or personnel management, or a comparable qualification
- You can advise and present in German and English, and have used HR information systems and MS Office
Who this fits
This mid-level HR partner role suits someone who combines employee and manager support with ownership of workplace mobility. The position is based in Jena, Germany, with home-office options and flexible working hours.
From the employer
Worum geht es bei der Stelle?
Sie haben Freude daran Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den gesamten Employee Lifecycle begleiten sowie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln? Und Sie möchten mit Mobilitätsthemen wie Fuhrpark, JobRad und Jobticket einen sichtbaren Mehrwert schaffen? Dann übernehmen Sie bei Analytik Jena eine vielseitige HR-Business-Partner-Rolle, in der Sie Ihre Beratungskompetenz mit der Verantwortung für ein zukunftsorientiertes Mobility Management verbinden.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- HR-Abläufe in den zugeordneten Betreuungsbereichen steuern und wirkungsvoll gestalten
- Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalbetreuung, Personalgewinnung und des Arbeitsrechts kompetent beraten
- Den Querschnittsbereich betriebliche Mobilität mit Fuhrparkmanagement, JobRad und Jobticket verantworten und zukunftsorientiert weiterentwickeln
- HR-Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterentwickeln, optimieren und effizient gestalten
- Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse aus der HR-Perspektive aktiv begleiten
- Personelle Einzelmaßnahmen, organisatorische Veränderungen sowie Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten und deren Umsetzung sicherstellen
Was erwarten wir von Ihnen?
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicheres Verständnis moderner HR-Kernprozesse und -Konzepte
- Interesse an betrieblicher Mobilität und Motivation, dieses Themenfeld aktiv mitzugestalten
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz in deutscher und englischer Sprache
- Erfahrung im Umgang mit Personalinformationssystemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR beziehungsweise Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Was können Sie von uns erwarten?
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
- 30 Urlaubstage
- Zahlreiche Zusatzleistungen wie bspw. attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, JobRad, inkludierte kostenfreie 24/7 Unfallversicherung, monatlicher Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Individuelle & flexible Weiterbildungsangebote auf unserer digitalen Lernplattform
- Intensives Onboarding- und Trainingsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit durch uns finanzierte Vorsorgeaktionen (z.B. Hautkrebsvorsorge, Darmkrebsvorsorge etc.)
- Hausinterne Massageangebote
- Wasserversorgung
- Zugang zu einem Online-Portal mit Mitarbeitenden-Rabatten
- Arbeit in einem als familienfreundlich ausgezeichneten Unternehmen
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.