HR Business Partner Konzern (gn)
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at HORNBACH. Bornheim bei Landau Pfalz · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
HORNBACH has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Serve as the first HR contact for leaders and employees, resolving day-to-day people issues in your assigned areas
- Guide employee matters from joining through departure, keeping decisions and transitions clear and considerate
- Facilitate difficult conversations and help leaders and employees reach workable agreements
- Handle individual and collective employment-law questions, working closely with employee representatives
- Bring recurring issues to HR and leadership groups and help improve support and people processes
What you bring
- A completed relevant degree in business, law, social sciences or psychology, or an equivalent qualification
- Several years of relevant experience in a broad HR role
- Strong knowledge of individual and collective employment law, plus experience working with works councils or similar employee representatives
Who this fits
This role suits an experienced generalist who can advise leaders and employees, handle sensitive discussions, and turn practical HR issues into improvements. The position is based in Bornheim bei Landau Pfalz and can be worked full-time or part-time.
From the employer
HR Business Partner Konzern (gn) - ID 155150
Du möchtest nah am Business und nah an den Menschen arbeiten? Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im operativen HR-Alltag, findest pragmatische Lösungen für vielfältige personalrelevante Fragestellungen und schaffst es, die Bedürfnisse von Menschen, Business und Organisation in Einklang zu bringen? Gleichzeitig denkst Du HR-Themen gerne einen Schritt weiter und leitest aus dem Tagesgeschäft Impulse für eine zukunftsfähige Personalarbeit ab? Dann werde Teil unseres Teams Mitarbeiterbetreuung und gestalte gemeinsam mit uns eine verlässliche, partnerschaftliche und zukunftsorientierte HR-Betreuung bei HORNBACH.
Das sind Deine Aufgaben:
- Operative HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen Betreuungsbereichen und unterstützt sie im täglichen HR-Geschäft – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für Menschen.
- HR-Prozesse im Alltag: Du begleitest Personalmaßnahmen, Abstimmungen und Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass Themen wie Eintritt, Veränderung, Zusammenarbeit und Austritt Korrekt, verbindlich und menschlich gut begleitet werden.
- Konflikt- und Klärungsgespräche: Du moderierst Gespräche, unterstützt bei schwierigen Führungs- und Mitarbeitendensituationen und hilfst dabei, tragfähige Vereinbarungen für alle Beteiligten zu finden.
- Arbeitsrecht und Mitbestimmung: Du bearbeitest operative individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen sicher und arbeitest vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.
- Strategische HR-Impulse: Du erkennst Muster aus der Betreuungspraxis, bringst relevante Themen in HR- und Führungskreise ein und wirkst daran mit, Betreuung, Zusammenarbeit und Personalprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung und Qualifikation: Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
- Arbeitsrechtliche Sicherheit: Du besitzt sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und hast Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder anderen Arbeitnehmervertretungen.
- Beratungspersönlichkeit: Du trittst souverän, empathisch und verbindlich auf, gewinnst Vertrauen auf unterschiedlichen Ebenen und kannst auch sensible Themen klar, respektvoll und lösungsorientiert ansprechen.
- Struktur und Weitblick: Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst sicher und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick. Dabei verbindest Du pragmatisches Handeln mit einem guten Verständnis für übergreifende HR- und Unternehmenszusammenhänge.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Hänge Deine Krawatte an den Nagel: Es erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kolleginnen und Kollegen in einem bodenständigen Familienunternehmen.
- Raum für private Projekte: Mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie der Möglichkeit zum Homeoffice (mobiles Arbeiten) legen wir das Fundament für die optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
- Arbeitszeit nach Maß: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel und passend zur individuellen Lebenssituation planen.
- Mit uns wachsen: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Wir bauen auf Dich: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einem attraktiven Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Unsere Anerkennung für Dein Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Deutschlandticket, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen (alle Infos unter www.hornbach.de/zusatzleistungen).
Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns bitte Deinen Lebenslauf, Deine aktuellen Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns immer, für eine Bewerbung bei uns ist dies aber kein Muss.
Referenznummer: 155150
Ansprechpartner: Thomas Streisselberger
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
HR Business Partner & Generalist work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
HR Business Partner & Generalist
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