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HR Business Partner Intern

Humanitas humanitas.it Open
Milano Junior HR Business Partner & Generalist

At a glance

Junior HR Business Partner & Generalist role at Humanitas. Milano.

Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary

RoleHR Business Partner & Generalist
SeniorityJunior
LocationMilano
PostedSep 16, 2026
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Help HR business partners handle day-to-day contact with managers and employees, supporting constructive working relationships
  • Arrange employee and contractor contract records so personnel details and information flows stay accurate
  • Help colleagues use SuccessFactors to carry out HR processes

What you bring

  • A degree in humanities or economics, plus a completed master’s in human resources
  • Strong communication skills, with the ability to work effectively with different stakeholders
  • A proactive approach and focus on achieving results

Who this fits

This is an internship suited to someone starting out in HR who wants hands-on experience supporting HR partners and personnel processes. The role is based in Milan.

From the employer

📍 Sede di lavoro: Milano (MI)
đź“„ Tipologia contrattuale: Stage

Perché Humanitas
Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualitĂ  della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.

Chi siamo

Da oltre 60 anni Humanitas San Pio X è un punto di riferimento per pazienti e medici, riconosciuta fin dalla sua origine per la vocazione al servizio, alla cura e all’assistenza dei malati. Accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale, offre prestazioni ambulatoriali e di assistenza in regime di ricovero ordinario, day hospital e day surgery. La struttura, situata nel centro di Milano, è accreditata da Joint Commission International, ente internazionale che individua e condivide con molti paesi del mondo le pratiche migliori per la qualità e la sicurezza dei pazienti. Con il centro Humanitas per Lei e il Punto Nascita segue le donne in tutte le fasi della vita e offre chirurgie innovative e mini-invasive in ortopedia e diverse specialità tra cui urologia, chirurgia generale, oculistica, gastroenterologia, radiologia, otorinolaringoiatria, radioterapia, psichiatria e salute mentale. Offre un ambiente stimolante, ideale per coniugare attività clinica quotidiana, ricerca e formazione di studenti e specializzandi.

Il contesto
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione. Per l’ospedale di Rozzano stiamo cercando una persona da inserire in stage nel ruolo di HR Business Partner che si occuperà di:

  • supportare il team HRBP nella gestione delle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
  • organizzare la documentazione contrattuale di collaboratori e dipendenti, per garantire una accurata gestione dei dati e un corretto flusso di informazioni;
  • fornire ai colleghi un supporto operativo sul gestionale SuccessFactors per la gestione di tutti i processi HR.

La persona che cerchiamo ha un connubio di:

Requisiti e competenze tecniche:

  • laurea in materie umanistiche o discipline economiche;
  • conseguimento di un Master in HR.

Attitudini e competenze comportamentali:

  • buone doti relazionali e comunicative;
  • capacitĂ  di interagire con stakeholder diversi in modo efficace;
  • proattivitĂ  e orientamento al risultato.


Cosa offriamo

  • rimborso spese di 800 € lordi/mese + mensa;
  • un programma di wellbeing che include anche iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica;
  • strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialitĂ  e della sostenibilitĂ  finanziaria;
  • percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

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