HR Business Partner Confirmé (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Iliad - Free. Paris · full-time · no salary stated · we estimate €51,250–€81,119 across France.
Iliad - Free has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Advise managers and employees in your assigned portfolio, handling everyday HR questions and complex individual or team situations
- Guide managers on disciplinary cases and amicable exits, and support plans to restore employee performance
- Help investigate sensitive reports, including psychosocial risks, then shape and track responses with managers
- Track HR files and follow-up actions, support HR campaigns, and gather training needs for rollout
- Help put group HR policies and projects into practice across Free Mobile and Free Réseau
What you bring
- At least five years of human resources experience
- Strong knowledge of employment law and core HR practices, with experience in disciplinary matters and employee relations
- Assess HR cases and keep procedures sound, with proficiency in Microsoft 365
Who this fits
This suits an experienced HR partner who is comfortable advising managers directly and handling confidential, sensitive cases. The role is based onsite in Paris, with one or two remote-work days each week. It is a renewable six-month fixed-term role.
From the employer
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, tu accompagnes les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH. Véritable Business Partner des managers, tu interviens comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées. Au quotidien, tu contribues à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe.
Tes missions seront les suivantes :
Relations RH & accompagnement des managers
- Être l’interlocuteur RH privilégié d’un portefeuille de managers et de collaborateurs.
- Conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
- Les accompagner dans la gestion de situations individuelles ou collectives complexes.
- Apporter des recommandations concrètes et adaptées aux enjeux rencontrés.
- Identifier les situations sensibles et contribuer à leur résolution.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des actions RH et assurer leur suivi.
Relations individuelles & disciplinaire
- Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires.
- Analyser les situations individuelles et identifier les actions RH appropriées.
- Sécuriser les procédures et les décisions au regard du droit social et des règles internes.
- Conseiller les managers sur leur posture et leur communication avec les collaborateurs.
- Participer à la gestion des situations de départ à l’amiable.
- Accompagner les plans de retour à la performance.
RPS & situations sensibles
- Participer à la gestion des signalements et des situations de risques psychosociaux (RPS).
- Contribuer aux enquêtes internes RH et à l’analyse des situations sensibles.
- Recueillir et analyser les éléments nécessaires à la compréhension d’une situation.
- Participer à la définition et au suivi des plans d’action.
Pilotage des sujets RH
- Piloter différents sujets administratifs et RH sur ton périmètre.
- Assurer le suivi des dossiers RH et des actions engagées.
- Contribuer aux campagnes RH et à l’accompagnement des managers.
- Recueillir les besoins en formation et contribuer au déploiement des actions.
- Participer à la mise en œuvre des politiques et projets RH du Groupe.
Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et souhaites évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux RH.
- Expérience en gestion disciplinaire et relations individuelles.
- Capacité à analyser et sécuriser les situations RH.
- Connaissance des problématiques RPS appréciée.
- Expérience dans la conduite d’enquêtes internes appréciée.
- Maîtrise des outils Microsoft 365.
- La connaissance d’un SIRH constitue un plus.
Compétences relationnelles
- Excellent sens de l’écoute et du service.
- Capacité à conseiller et challenger les managers.
- Bon relationnel et communication adaptée à différents interlocuteurs.
- Assertivité et capacité à gérer des situations sensibles.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.
Processus de recrutement :
• Échange téléphonique avec un recruteur
• Entretien avec 2 RRH
• Rapide étude de cas
Avantages :
- Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;
- Remboursement de ta box Free ;
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;
- Parking à vélos ;
- Restaurants d’entreprise, cafétéria ;
- De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;
- Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;
- Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;
- Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;
- Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;
- Couverture santé et prévoyance avantageuse.
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.