Compensation & Benefits Specialist

LE TRAVAIL

Au sein de l’équipe Performance, Reward & Recognition, tu combines l’expertise Compensation & Benefits et le pilotage de projets pour faire évoluer les pratiques et livrer des améliorations concrètes, cohérentes et adoptées par l’organisation. Concrètement, tes domaines de responsabilité sont les suivants :

• Tu pilotes les activités liées au cycle annuel de revue salariale.
• Tu analyses les demandes et dossiers liés à la rémunération, évalues leurs impacts et formules des recommandations argumentées tenant compte de l’équité interne, des règles en vigueur et des pratiques de marché.
• Tu contribues à la conception, à l’implémentation et à l’évolution des politiques, dispositifs, processus et outils de ton domaine d’expertise. Tu pilotes les actions nécessaires à leur mise en œuvre, accompagnes le changement et veilles à leur efficacité, leur qualité et leur cohérence.
• Tu construis un partenariat structurant avec les HRBPs, le management et les différentes parties prenantes: tu les conseilles, les soutiens, formules des conclusions et recommandations et tu prends des initiatives pour élever durablement la qualité de service.
• Tu prends en charge et/ou co-pilotes des projets de manière autonome : tu cadres, planifies, coordonnes les contributeur·rice·s, et assures la livraison dans les délais et au niveau de qualité attendu.
• Tu contribues à des groupes de travail et des commissions : tu benchmarkes, partages les meilleures pratiques, construis un réseau et renforces l’expertise sur tes domaines.
• Tu restes en veille active sur les évolutions RH et marché, tu actualises tes connaissances et tu anticipes les impacts pour proposer des ajustements pertinents.

TON PROFIL

• Tu possèdes un diplôme de Master ou tu as l’équivalent par expérience.
• Tu disposes d’une expertise en RH et en Compensation & Benefits et comprends les interactions entre politiques, pratiques de rémunération et réalités opérationnelles. Tu sais analyser des dossiers complexes, prendre position et formuler des recommandations pragmatiques et défendables.
• Tu sais décider et viser les résultats : tu arbitres, tu priorises et tu fais avancer les sujets, même dans un environnement complexe et changeant.
• Tu sais analyser des données et transformer des constats en recommandations actionnables.
• Tu as des réflexes de pilotage projet : planifier et organiser, gérer les risques, convaincre et innover pour livrer de la valeur.
• Tu as une bonne connaissance de la réglementation RH et tu sais l’appliquer dans des situations concrètes.
• Tu possèdes une bonne connaissance du néerlandais, afin d’être capable de communiquer de manière fluide avec tous tes interlocuteurs.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretiens de recrutement.
5. Prêt.e pour ton nouveau défi !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be

Postule uniquement via le website et non via mail.

N'oublie pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Tu peux non seulement ajouter tes données, mais également créer des « alertes d'emploi» en fonction de tes intérêts. De cette façon, tu seras le premier à recevoir les nouveaux emplois qui te conviennent dans ta boîte mail.