Compensation & Benefits Specialist
At a glance
Mid-level Compensation & Benefits role at Infrabel. Sint-Gillis.
Pay not stated Compensation & Benefits salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run the annual salary review cycle and assess pay cases for fairness, rules and market context
- Shape compensation policies and processes, then guide their rollout and check that they work consistently
- Advise HR partners, managers and other stakeholders with clear findings and practical recommendations
- Set project scope, coordinate contributors and deliver work on time at the required quality level
- Benchmark practices with working groups and track HR and market changes to recommend updates
What you bring
- A master’s degree or equivalent experience
- HR and compensation expertise, including the ability to assess complex cases and make defensible recommendations
- Knowledge of HR regulations and skill applying them to real situations
- Strong French to communicate effectively with all your counterparts
Who this fits
This role suits someone who can combine compensation expertise with independent project delivery and data-led recommendations. You’ll work with HR partners, managers and other stakeholders, and need good French for those conversations. The position is based in Sint-Gillis, Belgium.
From the employer
DE JOB
Binnen het team Performance, Reward & Recognition combineer je expertise in Compensation & Benefits met projectsturing om de praktijken verder te ontwikkelen en concrete verbeteringen op te leveren die coherent zijn en door de organisatie worden gedragen. Concreet omvatten je verantwoordelijkheden:
- Je stuurt de activiteiten aan die verband houden met de jaarlijkse loonreviewcyclus.
- Je analyseert aanvragen en dossiers rond verloning, beoordeelt de impact en formuleert onderbouwde aanbevelingen met aandacht voor interne billijkheid, de geldende regels en marktpraktijken.
- Je draagt bij aan het ontwerp, de implementatie en de verdere ontwikkeling van beleidslijnen, regelingen, processen en tools binnen jouw expertisegebied. Je stuurt de nodige acties voor de uitrol aan, begeleidt de verandering en waakt over effectiviteit, kwaliteit en samenhang.
- Je bouwt een structurerend partnerschap uit met HRBP’s, management en verschillende stakeholders: je adviseert en ondersteunt hen, formuleert conclusies en aanbevelingen en neemt initiatieven om de dienstverlening duurzaam naar een hoger niveau te tillen.
- Je neemt zelfstandig projecten op en/of co-leidt ze: je bepaalt de scope, plant, coördineert de bijdragers en verzekert oplevering binnen de deadlines en volgens het verwachte kwaliteitsniveau.
- Je neemt deel aan werkgroepen en commissies: je benchmarkt, deelt best practices, bouwt een netwerk uit en versterkt de expertise binnen jouw domeinen.
- Je volgt actief evoluties in HR en de markt op, houdt je kennis up-to-date en anticipeert op impact om relevante bijsturingen voor te stellen.
JOUW PROFIEL
- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
- Je beschikt over expertise in HR en Compensation & Benefits en begrijpt de interacties tussen beleid, verloningspraktijken en operationele realiteiten. Je kan complexe dossiers analyseren, standpunten innemen en pragmatische, verdedigbare aanbevelingen formuleren.
- Je kan beslissen en resultaatsgericht werken: je hakt knopen door, stelt prioriteiten en brengt dossiers vooruit, ook in een complexe en veranderlijke omgeving.
- Je kan data analyseren en vaststellingen omzetten in actiegerichte aanbevelingen.
- Je hebt een projectmatige mindset: plannen en organiseren, risico’s beheren, overtuigen en innoveren om waarde te leveren.
- Je hebt een goede kennis van HR-regelgeving en kan die toepassen in concrete situaties.
- Je beschikt over een goede kennis van het Frans, zodat je vlot met al je gesprekspartners kan communiceren.
Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.
ONS AANBOD
- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.
DE WERKOMGEVING
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.
Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.
Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.
WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?
- Solliciteer online.
- CV screening.
- Wij nemen contact met je op.
- Selectiegesprekken.
- Klaar voor je nieuwe uitdaging !
Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
VRAGEN OVER DEZE VACATURE?
Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be
Postule uniquement via le website et non via mail.
N'oublie pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Tu peux non seulement ajouter tes données, mais également créer des « alertes d'emploi» en fonction de tes intérêts. De cette façon, tu seras le premier à recevoir les nouveaux emplois qui te conviennent dans ta boîte mail.