HRBP Intern H/F/X
At a glance
Junior HR Business Partner & Generalist role at ING. Paris Richelieu · full-time.
Pay not stated HR Business Partner & Generalist salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Help with talent development and recruitment work across the HR team
- Support annual performance reviews, professional development conversations and employee goal-setting processes
- Contribute to cross-team HR projects on skills development, diversity and inclusion, and employer branding
- Prepare HR dashboards and reports, and track employee arrivals and departures
What you bring
- You are studying at Bac +4/5 level in HR or management, at a university, business school or another higher education program
- You communicate well in writing and speech in both French and English
- You are comfortable with office software, especially Excel
Who this fits
This junior internship suits someone curious who wants broad exposure to operational HR and can take initiative. It is a six-month placement starting January 4, 2027, based in Paris, with remote work possible several days a week.
From the employer
HRBP Intern
ING France fait partie du groupe néerlandais ING, l’une des principales institutions financières mondiales.
ING France, c’est la banque des particuliers (anciennement ING Direct) et la banque commerciale (ING Wholesale Banking).
ING favorise l'initiative personnelle et permet à chacun d'exprimer son potentiel :
- Vous aimez relever les défis ?
- Vous souhaitez les réaliser en équipe ?
- Vous avez cette longueur d’avance qui vous permettra d’atteindre vos objectifs ?
Rejoindre ING, c’est intégrer une grande « Tech Company » dans un environnement Agile et innovant, qui met le client au centre de ses projets !
Pour participer à nos projets ambitieux, nous recherchons des profils audacieux et tournés vers le futur
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’ING Bank France, rattaché à la DRH vous aurez la charge de missions généralistes RH.
Role et Responsabilités
- Apporter un support sur les sujets de développement RH : Talent, recrutement,
- Participer au déploiement de processus RH (campagne d’entretiens annuels de performance, entretiens professionnels, objectifs…)
- Participer au déploiement de projets RH transverses en lien avec le développement des compétences, la diversité et l’inclusion, la marque employeur
- Contribuer à la production de tableaux de bord et reporting RH
- S’assurer du suivi des actions relatives aux intégrations et départs de collaborateurs
Une découverte de l'ensemble des problématiques RH opérationnelles au sein d'un groupe international qui vous permettra de développer des compétences RH et une vision transversale de l'entreprise au sein d'une équipe dynamique !
Comment réussir
Nous recrutons des personnes talentueuses comme vous pour leur potentiel. Notre principale attente est que vous restiez curieux(se). Continuez à apprendre. Prenez des responsabilités. En retour, nous vous accompagnerons afin que vous puissiez vous développer et devenir une version encore meilleure de vous-même.
- De formation Bac +4/5 en université, école de commerce ou en formation supérieure en RH ou Management.
- Vous avez acquis idéalement une première expérience lors de stages ou expériences dans le domaine des Ressources Humaines.
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel)
- Anglais et Français.
- Excellent capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral
- Capacité à challenger et force de proposition.
- Confidentialité
Stage de 6 mois à partir du 4 Janvier 2027
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, consulte notre site :
https://www.ing.jobs/france/ing-et-vous/recrutement-chez-ing.htm
Avantages
Chez ING, nous pensons que le bien-être de nos collaborateurs ne se limite pas à des missions stimulantes. Nous proposons :
- Télétravail possible plusieurs jours par semaine, pour un équilibre entre présence sur site et home office
- Prise en charge de votre Pass Navigo à 50%.
- Bref, notre culture d’entreprise & Co.