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Sr. Recruiter | INHAUS Colombia

INHAUS inhausrh.com Open
Bogotá Medellín Senior Recruiting & Talent Acquisition

At a glance

Senior Recruiting & Talent Acquisition role at INHAUS. Bogotá.

Pay not stated Recruiting & Talent Acquisition salary

RoleRecruiting & Talent Acquisition
SenioritySenior
LocationBogotá
PostedAug 26, 2025
Also hiring inMedellín
Role brief

hrroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Run full-cycle searches for commercial and IT roles across Latin America
  • Lead kick-off meetings, clarify business needs and coordinate with internal teams
  • Keep searches moving while protecting pipeline quality, response times and candidate experience
  • Use an ATS to organize recruiting activity, then suggest process improvements

What you bring

  • At least five years leading recruitment for commercial and IT positions
  • You can adapt your approach to different roles and working paces while staying organized and communicating clearly

Who this fits

This full-time, fully remote freelance role suits a senior recruiter comfortable working independently and collaborating with others. Fintech recruiting experience is a plus, as is Portuguese.

From the employer

Estamos sumando un/a Recruiter Freelance a un proyecto clave de RPO.

¿El contexto? Una de las Fintech líderes de la región, en pleno crecimiento y con foco en talento estratégico.

Buscamos a alguien que quiera aportar experiencia, ideas y autonomía real dentro de un equipo que valora la colaboración.


¿Cuáles serán tus desafíos?

  • Llevar adelante procesos de selección end-to-end para uno de nuestros mejores clientes en todo LATAM.
  • Coordinar reuniones de kick-off, relevar necesidades del negocio y trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos.
  • Gestionar cada etapa de la búsqueda con foco en la calidad del pipeline, los tiempos de respuesta y la experiencia del candidato.
  • Utilizar herramientas como ATS para asegurar una gestión clara y ordenada.
  • Identificar oportunidades de mejora continua y proponer iniciativas que optimicen el proceso.


¿Qué valoramos?

  • +5 años de experiencia liderando procesos de selección de perfiles comerciales y perfiles IT. Contar con experiencia en fintech es un diferencial.
  • Buena lectura de contexto y flexibilidad para adaptarte a diferentes perfiles y ritmos.
  • Capacidad para organizarte, comunicar con claridad y trabajar con otros.
  • Una forma de trabajar que combine profesionalismo y cercanía
  • Dominio de Portugués es un plus.


¿Qué vas a encontrar?

  • Un equipo que colabora, comparte aprendizajes y se apoya.
  • Procesos claros, con estructura, pero sin rigidez.
  • Búsquedas concretas, con impacto real, en empresas de toda LATAM.
  • Un lugar donde tu recorrido suma y tus ideas hacen diferencia.


Modalidad full time - 100% remote | Contratación: freelance con pago en dólares.

Si tu experiencia está en recruiting y buscás un rol con impacto real, nos encantaría conocerte 😊.

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