HR Business Partner
At a glance
Mid-level HR Business Partner & Generalist role at Jbtm. Oberlahr · full-time · no salary stated · we estimate €57,500–€77,500 across Germany.
Jbtm has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Guide managers and employees through HR matters, applying internal policies and relevant employment law
- Put HR priorities into practice for your assigned area and improve the organization’s ways of working
- Support employee retention, development and compensation, including assessment and career planning
- Coordinate your area’s HR work and advise on conflict, absence, safety, and employment conditions
- Help shape HR policies and processes while advancing organizational change, culture and leadership development
What you bring
- A completed degree in human resources or a related subject, or vocational training in a relevant field
- Several years working as an HR business partner or HR advisor
- Professional fluency in spoken and written English
- Strong knowledge of German employment law and experience working with works councils
Who this fits
This role suits an experienced HR professional who can advise managers and employees, communicate with confidence, and work effectively with others. You’ll be based in Oberlahr, Germany.
From the employer
Bist Du stolz darauf, was Du heute erreicht hast?
Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es!
Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie z.B. Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.
In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:
- Beratung und Unterstützung des Linienmanagements (auch als Sparringspartner) und der Mitarbeitenden im Rahmen von Leitlinien und Gesetzgebung sowie standardisierte HR-Aufgaben
- Verantwortung für die Umsetzung von HR-Zielen, die das Unternehmen unterstützen und im Einklang mit der Mission, Vision und Strategie des Unternehmens stehen, um zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation beizutragen
- Aktive Mitarbeit bei Themen wie Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Entlohnung
- Beratung zu Assessments, Karriereentwicklung und Führungskräfteentwicklung
- Selbstständiges Organisieren und Koordinieren von HR-Aufgaben für den "eigenen" Bereich
- Beratung zu allen Themen rund um Mitarbeiter, Management und Organisation wie Personalberatung, Konfliktmanagement, Fehlzeiten, Arbeitsschutzpolitik, Kündigungs- und Beschäftigungsbedingungen
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalpolitik und der HR-Prozesse, die für die Erfüllung der Dienstleistungsfunktion erforderlich sind
- Als "Change Agent" trägst du zur Organisationsentwicklung, zum Kulturwandel und zur Führungskräfteentwicklung bei
Wer sind wir?
Wir sind ein Team von Problemlösern aus der ganzen Welt, die stolz darauf sind, an der Umgestaltung der Zukunft der Lebensmitteltechnologie zu arbeiten. Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen.
Was springt für Dich dabei heraus?
Es geht nichts über das Gefühl, das man bekommt, wenn man etwas Sinnvolles für seinen Lebensunterhalt tut. Nach der Arbeit nach Hause zu kommen und zu wissen, dass man etwas bewirkt hat, ist nur eines der großartigen Dinge, die Du bei Marel erleben kannst. Das kannst Du erwarten:
- Anerkennung für deine Leistungen
- Klare Ziele und realistische Anforderungen
- Zugang zu einem globalen Netzwerk von Spezialisten
- Raum zum Entdecken und Lernen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Detaillierte und umfassende Einarbeitung
Was für ein Mensch bist Du?
Wir ermutigen jeden unserer mehr als 12.000 Mitarbeiter*innen, die jeweilige Einzigartigkeit in die Arbeit einzubringen, und möchten, dass sich jeder anerkannt und geschätzt fühlt und um das Potenzial frei zu entfalten. Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, und heißen neue Kolleg*innen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, erwarten wir von dir:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (o.Ä.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent/-in
- Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, vertrauenswürdig und teamfähig
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Wenn Du auch stolz darauf sein willst, was Du jeden Tag erreichst, ist JBT Marel der richtige Arbeitgeber für Dich. Wir möchten alle, die an dieser Stelle interessiert sind, ermutigen, sich zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Erfahrungsniveau, etc.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über die Schaltfläche " Jetzt Bewerben" in dieser Stellenanzeige.
Wenn Du Fragen haben solltest, wende dich bitte an unsere Talent Acquisition Specialist Rossana Alberini – rossana.alberini@marel.com
HR Business Partner & Generalist work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
HR Business Partner & Generalist
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