IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
At a glance
Mid-level Recruiting & Talent Acquisition role at Liebherr-International. Kirchdorf/Oberopfingen, DE · no salary stated · we estimate €48,441–€59,100 across Germany.
Liebherr-International has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run IT hiring from job-post creation through screening, interviews, application handling and offers
- Work with hiring managers and departments to clarify role needs and advise on filling openings
- Guide candidates through structured interviews and the selection process as their main contact
- Build relationships with IT talent, maintain talent pools and contribute to employer-branding and recruiting projects
- Coordinate hiring approaches with the Spain-based talent team and bring IT labor-market trends into process improvements
What you bring
- A completed degree in business, business psychology, human resources or a comparable discipline
- Several years in recruiting or talent acquisition, preferably focused on IT and international industry
- Strong English skills, including the ability to lead interviews confidently in English
- Clear, credible communication with candidates and business partners through management level
Who this fits
This role suits an experienced recruiter who can manage hiring independently and communicate with candidates and stakeholders. The position follows a hybrid model with flexible hours, combining work on-site and remotely.
From the employer
Bei der Liebherr-IT Services GmbH legen wir Wert auf die Entfaltung individueller und unternehmerischer Bedürfnisse und leben daher das Flex Office: Wir arbeiten im hybriden Modell bei flexiblen Arbeitszeiten – sowohl vor Ort als auch mobil.
Als IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d) findest du die passenden Talente und begeisterst sie für die Perspektiven in unserem Unternehmen.
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
- End-to-End Recruitment: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess und hast alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Schaltung von Stellenanzeigen, der Vorauswahl und Auswahl, der Bewerbungsverwaltung, den Vorstellungsgesprächen sowie der Angebotsabwicklung im Blick.
- Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zusammen, verstehst deren Anforderungen und berätst sie bei der Besetzung ihrer Positionen.
- Candidate Experience: Du bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen, führst strukturierte Interviews und begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Auswahlprozess und sorgst damit für eine erstklassige Candidate Experience.
- Talent Attraction: Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu interessanten IT-Talenten. Du wirkst bei Employer-Branding- und Recruiting-Projekten mit und machst unsere
Arbeitgebermarke für IT-Talente sichtbar. - Strategic Collaboration: Du arbeitest eng mit dem HR4IT-Talent-Acquisition-Team in Spanien zusammen, um Recruiting-Strategien und -Initiativen aufeinander abzustimmen und nahtlose Einstellungsprozesse und -praktiken sicherzustellen.
- Trend Scouting: Du entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du beobachtest Trends im IT-Arbeitsmarkt und bringst neue Recruiting-Methoden und -ansätze ins Team ein.
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition idealerweise mit Schwerpunkt IT und im internationalen Industrieumfeld
- Du hast sehr gute Englischkenntnisse und kannst Interviews souverän auf Englisch führen
- Du kommunizierst überzeugend, authentisch und auf Augenhöhe – sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Fachbereichen bis Managementebene
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und datenorientiert
- Du hast Freude daran, neue Wege im Recruiting auszuprobieren und bestehende Prozesse weiterzuentwickeln
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
Die Firmengruppe Liebherr bietet Dir als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werde noch heute Teil unseres starken Teams und lerne die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitiere von diesen Benefits:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexibles und hybrides Arbeiten
- Freiräume für kreatives Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile & Rabatte
- Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung
- Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- EGYM Wellpass
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Bitte nutze ausschließlich die Möglichkeit zur Online Bewerbung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Melanie Grabmair.
One Passion. Many Opportunities.
Das Unternehmen
Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert die standortübergreifenden IT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen.
Standort
Liebherr-IT Services GmbH
St. Vitus 1
88457 Kirchdorf/Oberopfingen
Deutschland (DE)
Kontakt
Melanie Grabmair
melanie.grabmair@liebherr.com