HR Analyst (m/w/d)
At a glance
Mid-level People Operations & HRIS role at MAPAL Group. Aalen.
Pay not stated People Operations & HRIS salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build and refine a clear HR metrics and reporting setup for managers, HR teams and business functions
- Analyze workforce figures and HR data, then create reports and dashboards for different audiences
- Examine workforce patterns, risks and gaps, turning findings into practical advice for management and HR
- Support annual staffing-cost plans and ongoing forecasts with variance checks, scenarios and budget comparisons
- Prepare decision materials and align reporting data and standards with Finance and Controlling
What you bring
- A completed degree in business, HR management, business informatics, data analytics or a comparable qualification
- Background in HR controlling, HR analytics or reporting, with an understanding of metrics and business data
- Strong Excel skills; Power BI and HR platforms such as SAP HCM or SuccessFactors are advantageous
- Very good written and spoken German and English
Who this fits
This role suits someone who can interpret HR data and communicate findings across teams. You’ll work closely with Finance and Controlling and contribute analysis to HR projects.
From the employer
MAPAL zählt weltweit zu den technologisch führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Zerspanungslösungen. Als international agierendes Familienunternehmen stehen wir für Präzision, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund 4.500 Mitarbeitern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Standorten – entwickeln wir Lösungen, die die Fertigung unserer Kunden effizienter, produktiver und ressourcenschonender machen. Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und als Technologiepartner die Zukunft der Zerspanung aktiv gestaltet.
Wenn Sie mehr erfahren möchten über unseren Standort in Aalen, wo sich auch unser Unternehmenssitz befindet, finden Sie hier alle weiteren Informationen sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit, Technologien und Teams.
IHR AUFGABENGEBIET
- Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche
- Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
- Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
- Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR
- Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungsprozesse
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
- Erstellung und adressatengerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemeinsamer Steuerungs- und Reporting-Standards
- Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unterstützung einer datengetriebenen Unternehmenssteuerung
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlensysteme, Datenanalysen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugsweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bei Fragen wenden Sie sich an Laura Kuhar | Telefon: +49 7361 585 3684
Weitere Informationen zu MAPAL finden Sie unter www.mapal.com Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung in unserem Karriereportal.
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People Operations & HRIS work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
People Operations & HRIS
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