Total Rewards Manager (m/w/d)
At a glance
Manager-level Compensation & Benefits role at Medice. Iserlohn.
Pay not stated Compensation & Benefits salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Shape and put an international total rewards strategy into practice
- Build and refine grading and leveling frameworks, then set guidance for pay and benefits
- Lead implementation of the EU Pay Transparency Directive and assess market benchmarks and KPI results
- Work with Finance and HR on budget and workforce planning, and design benefits that scale across regions
- Advise managers and HR partners on total rewards decisions
What you bring
- A completed degree in business, HR or a comparable field
- Several years of experience in total rewards or compensation and benefits
- Strong knowledge of grading models, pay and benefits systems, and market analysis, job matching and KPI-based management
- Knowledge of pay transparency and equal pay, plus project management and change support experience
Who this fits
This manager role suits someone with established compensation and benefits experience who can advise leaders and HR partners. The position is based in Iserlohn, Germany.
From the employer
Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben
• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Total Rewards Strategie
• Aufbau und Weiterentwicklung von Grading- und Leveling-Systemen
• Erstellung von Guidelines für Gehalts- und Benefits-Systeme
• Steuerung und Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und KPI-basierten Auswertungen
• Unterstützung bei Budget- und Personalplanung in Zusammenarbeit mit Finance und HR
• Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Bedarf und Zielgruppe
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen
Expertise & Kompetenzen zeigen – Dein Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in Grading-/Leveling-Modellen sowie Vergütungs- und Benefits-Systemen
• Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen und KPI-gestützter Steuerung
• Kenntnisse im Bereich Entgelttransparenz und Equal Pay
• Ausgeprägtes Business- und Stakeholder-Verständnis sowie Kommunikationsstärke
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Ansprechpartner
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bei Fragen steht dir unser Team People & Culture gerne zur Verfügung und meldet sich zeitnah bei dir.
Deine Ansprechpartnerin ist
Lea Figliola
Compensation & Benefits work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
Compensation & Benefits
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