Expert Total Rewards (w/m/d)
Miele Open At a glance
Mid-level Compensation & Benefits role at Miele. Gütersloh · full-time.
Pay not stated Compensation & Benefits salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Shape global compensation and benefits standards with HR partners, finance and international HR teams
- Run salary reviews, bonuses and incentive programs, then improve the processes and models behind them
- Turn pay, market, equity and cost analyses into recommendations for leaders and HR
- Advance job architecture, grading and role evaluation, helping teams apply them consistently
- Advise leaders on complex pay questions and improve governance, reporting and Workday Compensation processes
What you bring
- You have solid experience in compensation, benefits or total rewards, including improving pay models, standards or processes
- You have worked with job evaluation, grading and job architecture and can develop existing approaches
- You can interpret compensation and market data and present clear recommendations to decision-makers
- You work confidently in Excel and HR systems and communicate very well in German and English
Who this fits
This mid-level role suits someone who can take compensation work from design through implementation and explain complex pay topics to stakeholders. It is based in Gütersloh, Germany, with a hybrid arrangement, and calls for confident work in an international setting.
From the employer
BeYourself@Miele
Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.
Das ist die Aufgabe
Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen
Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams
Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter
Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen
Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher
Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein
Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran
Das überzeugt uns
Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast Vergütungsmodelle, Standards oder Prozesse bereits aktiv weiterentwickelt
Du kennst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture aus der Praxis und kannst bestehende Ansätze sicher einordnen und weiterentwickeln
Du arbeitest analytisch mit Vergütungs- und Marktdaten und übersetzt komplexe Zusammenhänge in klare Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen
Du denkst über die operative Umsetzung hinaus, hinterfragst bestehende Lösungen und bringst Themen von der Konzeption über die Abstimmung bis zur Implementierung voran
Du überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit fachlich fundierten Argumenten und kannst komplexe Vergütungsthemen verständlich vermitteln
Du arbeitest sicher mit Excel und HR-Systemen; Erfahrung mit Workday Compensation, BI-Tools oder modernen Analytics-Lösungen hilft dir zusätzlich
Du bewegst dich sicher in einem internationalen Umfeld und kommunizierst sehr gut auf Deutsch und Englisch
Compensation & Benefits work from LinkedIn, X, Reddit and Upwork, in one list.
Each morning you get everything that fits, strongest first.
Compensation & Benefits
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