(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)
At a glance
Senior Recruiting & Talent Acquisition role at Mister Spex. Berlin · full-time.
Pay not stated Talent Acquisition Manager salary
hrroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Run the full hiring cycle for headquarters roles, from intake through successful placement with hiring managers
- Lead projects covering talent marketing, employer branding, and the creation of talent communities
- Help build lead generation for opticians while strengthening talent pools and ongoing candidate engagement
- Track attraction performance through KPIs, dashboards, and reports, then turn findings into pipeline improvements
- Advance a proactive, data-led talent community approach alongside hands-on recruiting work
What you bring
- Several years in talent acquisition, advising leaders and stakeholders on talent-market and sourcing decisions
- Project and stakeholder management experience, with exposure to talent marketing, employer branding, or community building
- A record of improving recruiting or attraction processes in ways that made results more efficient and sustainable
- Practical experience using recruiting metrics, reporting, and dashboards to guide pipeline, campaign, and hiring improvements
- German and English at least at C1 level, plus strong communication with candidates, leaders, and stakeholders
Who this fits
This role suits a senior talent acquisition professional who can switch between direct recruiting, strategic projects, and community building. You should be comfortable challenging existing approaches, using data in daily decisions, and advising leaders with confidence. The position is based in Berlin and offers a flexible, hybrid working model.
From the employer
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex!
Begeisterst du dich für Talent Acquisition, liebst es, win-win-Situationen zu schaffen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren? Bist zudem stark in Projekt- und Stakeholdermanagement und findest Lösungen, wo andere Herausforderungen sehen?
Dann bewirb dich unbedingt, auch wenn du vielleicht nicht alle Anforderungen erfüllst. Wir freuen uns sehr auf ein erstes Kennenlernen!
Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) gestaltest du die Zukunft der Talentgewinnung bei Mister Spex aktiv mit. Du betreust unsere Headquarter-Positionen, entwickelst innovative Strategien zur Gewinnung neuer Talente, baust nachhaltige Talent Pipelines und Communities auf und positionierst Mister Spex als attraktiven Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt. Dabei verbindest du operative Recruiting-Expertise mit strategischen Projekten in den Bereichen Talent Attraction, Employer Branding und datengetriebene Talent Acquisition.
Deine Tätigkeiten
- Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Headquarter-Positionen; dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern zusammen
- Außerdem konzipierst und steuerst du Talent-Acquisition-Projekte mit Schwerpunkt auf Talent Marketing, Employer Branding und Community Building
- Dabei unterstützt du beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lead-Generation-Strategie für die Zielgruppe Optiker:innen
- Du entwickelst unsere Talent Pools weiter und kümmerst dich um das Talent-Engagement, um langfristig qualifizierte Kandidat:innen für Mister Spex zu gewinnen
- Du analysierst die Performance unserer Talent-Attraction-Maßnahmen anhand relevanter KPIs, entwickelst Dashboards und Reportings weiter und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Lead- und Pipeline-Qualität ab
- Darüber hinaus treibst du strategische Talent-Acquisition-Initiativen voran und unterstützt die Entwicklung hin zu einer proaktiven, datengetriebenen und nachhaltigen Talent-Community-Strategie
Deine Anforderungen
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition; dabei agierst du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Stakeholder und berätst Führungskräfte überzeugend und auf Augenhöhe zu Talentmarkt- und Sourcing-Themen
- Deine Erfahrung im Projekt- und Stakeholdermanagement zeichnen dich aus und du hast Interesse an Talent Marketing, Employer Branding und dem Aufbau von Talent Communities
- Du denkst strategisch, hinterfragst bestehende Ansätze und hast bereits Projekte oder Prozessverbesserungen umgesetzt, die Recruiting- oder Talent-Attraction-Aktivitäten messbar effizienter und nachhaltiger gemacht haben
- Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag; du hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, Reportings und Dashboards und verstehst es, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Pipelines, Kampagnen und Hiring-Erfolgen abzuleiten
- Deine Arbeitsweise ist sowohl operativ als auch strategisch und du fühlst dich wohl in einer Rolle, die einen hands-on-Fokus mit Talent-Acquisition-Strategie und Community Building verbindet
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Kandidat:innen, Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen
Deine Benefits
- Work-Life-Balance: Lebe die perfekte Work-Life-Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell - Bring deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder zwischendurch im EU-Ausland und nimm ein Sabbatical
- Augengesundheit im Fokus: Einmal jährlich ermöglichen wir dir einen kostenlosen Augengesundheitscheck in einem unserer Stores an
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Wir bezuschussen deine persönliche Wellhub-Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit und bieten dir Zugang zu OpenUp für deine mentale Gesundheit
- Exklusive Gutscheine: Starte mit einem €200 Gutschein für eine Brille aus unserem Mister Spex Sortiment und erhalte jedes Jahr zum Jubiläum einen weiteren Gutschein; profitiere von einem Rabatt bis zu 40% auf unser gesamtes Sortiment
- Nachhaltige Mobilität: Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten, erhältst du 50 % Zuschuss für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner nach bestandener Probezeit
- Familienunterstützung: Wir bieten Eltern 10 bezahlte Urlaubstage (5-Tage-Woche) für die Betreuung ihrer Kinder bis 12 Jahre im Krankheitsfall
- Altersvorsorge: Profitiere von Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge
Vielfalt und Chancengleichheit: Bei uns zählst du!
Diversität und Chancengleichheit sind für uns mehr als Worte. Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe, denn jeder Beitrag zählt und wird geschätzt. Eine offene Feedbackkultur ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder Identität freuen wir uns auf dich. Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke! SEE & BE SEEN at #teamspex